Тел/факс: 8(4232)45-65-95, тел. 245-96-28, 245-14-07
ПРИМОРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ


 
Главная страницаЗадайте свой вопрос и получите ответ

Задайте свой вопрос и получите ответ

  1. Здравствуйте, я медсестра, мой дом попал в зону затопления после сильного тайфуна. В районной Администрации я взяла справку и написала заявление на оказание материальной помощи в профсоюз. Но председатель нашего профсоюза в устной форме отказала в приеме документов, так как она не может дозвониться в Краевой профсоюз. Причем тут звонки в Краевой профсоюз и мое заявление я так и не поняла. Подскажите, что мне делать: отправлять самой документы в Краевой профсоюз или писать жалобу на бездействие нашего председателя?
  2. Здравствуйте! Помогите в решении такого вопроса. Сейчас проходит СОУТ в мед. организации, затронуты санитарки приемного отделения, которые ранее получали молоко, на данный момент Организация которая проводит СОУТ говорит о том, что у них будет 2 класс условий труда (соответственно молоко получать не будут), т.к. санитарки не осуществляют медицинскую деятельность, а биологический фактор учитывается только у мед. персонала который осущ. мед. деятельность. Но так же есть письмо Минтруда, которое говорит о том, что если ни чего не поменялось в условиях труда в лучшую сторону, значит все остается по прежнему. Как быть, подскажите, кто прав?
  3. Добрый день! Хотелось бы узнать ответ на такой вопрос: секретарь уходит в отпуск, я (специалист по ОТ) остаюсь вместо нее (совмещение). Могу ли я отказаться от совмещения и оформить совместительство?
  4. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста я врач инфекционист являюсь мамой троих детей, имею ли я право на материальную помощь 1раз в год. Когда я обратилась за помощью для первокласника к председателю профсоюза и на что получила ответ что денег нет и помогаем только в похоронах. На сколько это правномерно
  5. Здравствуйте. Я работаю в Надеждинской ЦРБ врачом стоматологом. С октября 2016 года мы перестали получать компенсацию за молоко. Нам сказали, что мы не работаем с биологическим фактором. Как так, ведь более 90 % рабочего времени мы проводим в контакте со слюной и кровью. Подскажите как быть. Спасибо.
  6. Здравствуйте. В нашей организации планируется реорганизация. Организация находится в Уссурийске. А присоединяют нас к Владивостоку. Предоставят ли нам вакантные должности в административно-хозяйственный отдел во Владивостоке?
  7. Здравствуйте! Интересует такой вопрос: По штатному расписанию в нашей больнице на 1 ставку анестезиолога положено 1,5 ставки сестры - анестезиста, а по факту в операционную ходит 1 врач и 1 мед. сестра. Можно ли сестре требовать 0,5 ставки за совмещение?
  8. Здравствуйте! Я работаю акушеркой в Чугуевской ЦРБ. Как проф. вредник получаю молоко. Могу ли я единолично написать заявление на замену в денежном эквиваленте или же это должно быть только коллективным обращением? Помогите пожалуйста в составлении такого заявления. Спасибо!
  9. Здравствуйте.я работаю оператором эвм. оклад 3190.стаж работы 3 года.плюс стаж работы мед.регистратора.могу ли я просить руководителя о повышении оклада и должности старший оператор.так как выполняю мед.статистические отчеты .а зарплату получаю мрот. и совмещаю еще ставку оператора.на руки выходит 11500. Что я могу требовать у руководителя.образование высшее (соц.работа)
  10. Обращаюсь повторно , работаю в одной ЦРБ фельдшером ФаПа более 30лет , из них 12 лет совмещаю работу фельдшером СМП. Обратилась в отдел кадров письменно с просьбой подсчитать стаж совместителем СМп , мне устно было отказано , нет приказов в архиве , первый найденный приказ от 2013 года , Где мне искать документы , ведь работаю я с 2004 года .Комиссия по трудовым спорам ответа не дала .Отделение СМП входит в состав ЦРб ,я работаю много лет , можно ли мне платить за непрерывность стажа и в отделении СМП или я должна зарабатывать медстаж заново , как утверждает администрация ЦРБ .
  11. Здравствуйте! Пишет вам воспитатель отделения туберкулёзной больницы. У меня к вам есть несколько вопросов: 1. Я в отделении работаю с 1995 года - из них 5 лет санитаркой, с 2000 года - воспитателем. По моим подсчётам в 50 лет у меня должна быть пенсия по выслуге лет (25 лет). Но мне сказали, что мы перешли в отделение больницы в 2011 году, значит, пенсия не положена. Но в интернете я нашла статьи, по которым она положена, а у нас главный врач не ставит нас на льготу. Почему? Он мне не ответил на этот вопрос. 2. У нас не хватает воспитателей, мы работаем с переработкой. Мы написали заявления на работу кроме ставки, ещё 0,5 ставки (на 1,5 ставки). Один воспитатель работает только на ставку. Мы согласны работать, но оплата идёт по внутреннему совместительству. Например: ставка 21 рабочий день, у меня 28. Ставка идёт по окладу (он у нас 4662 руб.), а остальные идут на совместительство. Но мы получать стали меньше, чем раньше. Если я иду в отпуск в начале месяца, с 8 числа. Я проработала в этом месяце 5 дней, мне их оплатили: три дня по окладу, а остальные два дня как внутреннее совместительство. И с отпуска выхожу, так же часть по окладу, другая совместительство. Объясните, правильно ли нам оплачивают? 3. В трудовом договоре у нас написано: - выплаты за качество выполняемой работы - выплаты за интенсивность и высокие результаты Но платят они одной строкой за качество и результат работы. Правильно ли нам оплачивают? Хотя раньше платили в две строки. Почему так? Ждём положительного и законного ответа от вас! Заранее благодарю!
  12. Здравствуйте. Прошу разобраться, почему в Краевой клинической психиатрической больнице не производятся выплаты стимулирующего характера с сентября 2014 года, а также, каким образом департамент здравоохранения ПК постоянно рапортует о повышении средней заработной платы у медработников, тогда как в ККПБ последняя индексация заработной платы была в 2014 году, а в 2015 году ещё и произошло снижение компенсационных выплат на 10 %.
  13. Работаю фельдшером ФаПа более 30 лет ,имею высшую категорию и два сертификата фельдшера СМП и лечебное дело .Совмещаю работу с работой фельдшера СМП.Мне не платят медицинский стаж как фельдшеру СМП ,хотя я совмещаю более 12 лет.Кто должен выбрать все мои подработки, чтобы подсчитать стаж фельдшера СМП.
  14. Добрый день!Я Заместитель главного врача по организационно-методической работе, согласно штатному расписанию нашего учреждения, в моей трудовой книжке указано, что я вхожу в общебольничный медицинский персонал(так же, как и главный врач и другие замы по медицинской части, и медицинский психолог, и помощник эпидемиолога и врачи- специалисты, осуществляющие общебольничные консультации). Т.е. фактически по расписанию, Руководителя учреждения нет. На вопрос, почему в нашем штатном расписании нет Административно-управленческого персонала, но есть Административно-хозяйственная часть и почему мы(главный врач и замы) "сидят" в общебольничном медицинском персонале, ответ получен следующий:- Разницы нет,на пенсии не отразится в разделе каких должностей вы находитесь... В ЕКС указаны предъявляемые квалификационные требования, которые состоят из пяти разделов: I - "Общие положения"; II - "Должности руководителей"; III - "Должности специалистов"; IV - "Должности младшего медицинского персонала"; V - "Должности прочего персонала лечебно-трудовых мастерских при медицинских организациях". Компетентно ли составлено штатное расписание нашим главным экономистом, исключая Администрацию, как подразделение? И действительно ли наименование должности не отразится на сумме выплате пенсии? Заранее спасибо! P.S.Извините,что анонимно.
  15. Я работаю врачом акушером-гинекологом в Хорольской ЦРБ. В 2016 году, главный врач уменьшил число дней дополнительного отпуска за вредные условия труда с 14 дней до 7 дней. Мотивируя тем, что необходимо выдавать молоко, денег нет. Сэкономленные деньги пойдут на закупку молока. Я считаю, что нарушается мое конституционное право на отдых. Прав ли я?
  16. Работаю психиатром - наркологом в ФГБУЗ МСЧ ФМБА России в г. Фокино Приморского края, при оформлении трудового договора мне было отказано в выплате 25% к заработной плате и 30 дней дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, это те проценты и доп. отпуск за вредность, которые всегда получали психиатры и наркологи. Мне было разъяснено, что мое рабочее место, согласно ФЗ № 426 от 23.12.2013г. "О специальной оценке условий труда" уже пролицензировано и я буду получать 4% вредности, 7 дней к отпуску и МОЛОКО!!! Наверняка работодатели недочитали закон, все что они проверяли в моих условиях труда, касалось только кабинета(овсещенность, вентиляция ...), а где же агрессивные больные? или уже работа с психически больными уже не считается сложной и опасной? но я уверенна, что новые законы не могут ухудшать положение работника. Объясните, пожалуйста.
  17. Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, есть ли официальные документы,регламентирующие вредные условия труда в бактериологии и процент выплат по ним. До настоящего времени руководство доплачивало нам 15%,но со следующего месяца хотят перевести на 4% доплаты за вредность,аргументируя это тем,что из вредных факторов у нас остается только биологический.
  18. Добрый день,обращается к вам средний и младший мед.персонал инф.отд. Пограничной ЦРБ за помощью в юридическом совете. В январе 2016г.,всвязи со вспышкой гриппа в стране,наше отделение выполнило план к/дней на202%.работали с большой нагрузкой,были развернуты дополнительные боксы.По истечению месяца,главный врач отказал нам в какой-либо дополнительной оплате.Мотивируя это тем,что денег в больнице нет.И согласно коллективному договору,дополнительная оплата возможна только за счет фонда экономии заработной платы.А в последствии выяснилось,что официального приказа о развертывании дополнительных коек в отделении не было дано.(только в устной форме)Разъясните нам,пожалуйсто,имеем мы право по закону на дополнительную оплату нашего труда в этой ситуации.И как нам действовать в дальнейшем.С уважением,члены профсоюза инф.отд. Пограничной ЦРБ.
  19. Я работаю дерматовенерологом более 20 лет, с 2016 года администрация нашего ЛПУ укорачивает отпуск с50 дней до 36 календарных дней . ПРАВОМОЧНА ЛИ ТАК ПОСТУПАТЬ АДМИНИССТРАЦИЯ? ЧТО МОЖНО ПРЕДПРИНЯТЬ И ОТСТОЯТЬ 50 ДНЕЙ ОТПУСКА
« Предыдущая1234Следующая »

Задать свой вопрос

Если вы не нашли интересующий вас ответ, задайте свой вопрос через форму. Обратите внимание, что все поля обязательны для заполнения.

Имя:
E-mail: Ваш электронный адрес не попадет к спамерам.
Он нужен, чтобы мы могли вам ответить.
Ваш вопрос, пожелание, жалоба: