Задайте свой вопрос и получите ответ
Добрый день,обращается к вам средний и младший мед.персонал инф.отд. Пограничной ЦРБ за помощью в юридическом совете.
В январе 2016г.,всвязи со вспышкой гриппа в стране,наше отделение выполнило план к/дней на202%.работали с большой
нагрузкой,были развернуты дополнительные боксы.По истечению месяца,главный врач отказал нам в какой-либо дополнительной оплате.Мотивируя это тем,что денег в больнице нет.И согласно коллективному договору,дополнительная оплата возможна только за счет фонда экономии заработной платы.А в последствии выяснилось,что официального приказа о развертывании дополнительных коек в отделении не было дано.(только в устной форме)Разъясните нам,пожалуйсто,имеем мы право по закону на дополнительную оплату нашего труда в этой ситуации.И как нам действовать в дальнейшем.С уважением,члены профсоюза инф.отд. Пограничной ЦРБ.
Ответ:
Согласно представленным работодателем в краевую организацию документам в январе 2016 года инфекционным отделением выполнен план на 132 % (50 случаев). В январе 2016 года в инфекционном отделении КГБУЗ «Пограничная ЦРБ» пребывало пациентов больше, чем предусмотрено коек. Отделение рассчитано на 11 коек, по факту в отделении находилось на лечении до 38 человек. Таким образом, нагрузка у работников отделения была увеличена.
В соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края», приказом департамента здравоохранения Приморского края от 10.06.2013 № 564-о «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края» предусмотрено произведение стимулирующей выплаты: надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работ. При установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются выполнение учреждением (структурным подразделением) в полном объеме государственного задания, выполнение большого объема работ за относительно меньший интервал времени.
Таким образом, у работников инфекционного отделения право на получение надбавки за интенсивность труда за январь 2016 года возникло.
Вместе с тем, согласно Положению об оплате труда КГБУЗ «Пограничная ЦРБ», Коллективному договору КГБУЗ «Пограничная ЦРБ» стимулирующие выплаты могут быть произведены только в пределах и при наличии экономии фонда оплаты труда. При отсутствии экономии фонда оплаты труда данные выплаты могут не производиться.
Главному врачу КГБУЗ «Пограничная ЦРБ» Жидкову Е.М. при наличии экономии фонда оплаты труда произвести работникам инфекционного отделения выплату надбавки за интенсивность труда.
