КОМИССИИ ПРОФКОМА

Чтобы деятельность профкома была более продуктивной, целесообразно по основным направлениям организовывать работу комиссий.
Количество комиссий и вид их деятельности определяются исходя из приоритетов организации.
Приблизительное направлении их работы.
1. Комиссия по организационно-уставной (массовой) работе
­ организация разъяснительной работы  о роли и задачах Профсоюза, о правах, обязанностях и преимуществах членов Профсоюза, анализ проблемы мотивации профчленства в коллективе;
­ учёт членов Профсоюза, ведение делопроизводства;
­ подготовка и проведение профсоюзных собраний, конференций, профкомов;
­ обобщении итогов отчётов и выборов, разработка мероприятий по выпонению решений, предложений и замечаний;
­ подготовка и проведение массовых акций (митингов, пикетов, демонстраций и т.д.);
­ оказание помощи профгруппоргам и профбюро в организации работы, планирования;
­ разработка и реализация обучения профсоюзного актива;
­ контроль за правильностью уплаты членских взносов;
­ контроль и осуществление работы с заявлениями, жалобами членов Профсоюза;
­ информационное обеспечение о деятельности профкома (организация профсоюзного уголка, устная информация на планёрках, совещаниях, выпуск информационных листков и т.д.);
­ работа по формированию резерва профсоюзного актива;
­ организация и проведения обучения профсоюзного актива, рядовых членов Профсоюза, разъяснительная работа по вопросам законодательства в социально-трудовой сфере.Вовлечение в профсоюз;
внутриуставная работа, деятельность организационной структуры первички;
собрания, конференции;
подготовка и проведение массовых акций (митингов, пикетов, де¬монстраций, приостановок работы и т.п.);
работа по формированию актива, резерва;
2.   Комиссия по социально-экономическим и правовым вопросам
­ контроль за выполнением коллективного договора, подготовка и проведение переговоров по заключению коллективного договора;
­ решение вопросов оплаты и нормирования труда, разработка и реализация механизмов выплат стимулирующего характера;
­ контроль за выполнением трудового законодательства;
­ контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
­ участие в разрешении трудовых споров;
­ вопросы оплаты, нормирования труда, своевременность выплат;
­ вопросы увольнения, сокращения;
­ проведение анкетирования работников  по производственным вопросам.

3.   Комиссия  по охране  труда и экологии
­ контроль за выполнением  коллективного договора по разделу «Охрана труда»;
­ контроль за условиями труда, соблюдением техники безопасности;
­ охранные мероприятия по предупреждению профзаболеваний, производственного травматизма;
­ вопросы страхования работников работодателем;организация питания работников;
­ мероприятия по предотвращению заболеваний в связи с экологией предприятия, профзаболеваний, в том числе вопросы страхования ра­ботников работодателями.
­ формирование института уполномоченных по охране труда в профгруппах, профбюро, поведении ими соответствующего обучения и т.д.

4. Комиссия по работе с молодёжью
Работа с молодёжью, вовлечение её в Профсоюз, формирование актива из её числа, резерв кадров – это одно из обязательных условий развития организации. Необходимо вести работу не только с теми молодыми людьми, которые приходят в учреждение, но и с учащейся молодёжью.
­ мероприятия по вовлечению молодёжи в профсоюзную организацию;
­ контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда в отношении молодёжи;
­ разработка и предоставление социальных льгот для молодёжи;
­ вовлечение молодёжи в деятельность профсоюзной организации;
­ мероприятия по жилищно-бытовым вопросам.

5.  Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе
­ планирование и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий;
­ организация отдыха работников и членов их семей;
­ оздоровление членов Профсоюза и членов их семей;
­ организация и проведение конкурсов профессионального мастерства, профлидеров;
­ организация отдыха детей работников в дни школьных каникул;
­ организация праздников, соревнований.обеспечение работы объектов соцкультбыта; выполнение условий коллективного договора;

6.   По пенсионным вопросам:

Комиссия создается профсоюзным комитетом предприятия, организа­ции, учреждения в целях защиты интересов работников и содействия регулированию отношений профсоюзов с работодателями, органами мес­тного самоуправления в области пенсионного обеспечения, взаимодействия с территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации по реализации закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования". Состав комиссии утверждается профкомом по согласованию с работодателем.

 7.Комиссия по информационной работе:

В практике работы прошлых лет такой комиссии в первичных проф­союзных организациях не было. Но сейчас вопросам информации уделя­ется большое внимание, потому что от нее, ее своевременного поступ­ления зависит очень многое. Можно даже сказать, что информация пра­вит миром. Однако рядовые члены профсоюза часто не располагают информацией о деятельности профсоюзного комитета, отраслевого проф­союза, Федерации профсоюзов РТ, ФНПР,  вообще объективной информацией о социально-экономических реформах.

Задача этой комиссии — создать систему информирования рядовых членов профсоюза, организовать подписку на профсоюзные издания: журналы "Профсоюзы", "Профсоюзы и экономика", "Библиотечку профсоюзного активиста" и другие, газеты «Новое слово», "Солидарность" и отраслевые газеты.