Тел/факс: 8(4232)45-65-95, тел. 245-96-28, 245-14-07
ПРИМОРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ


 

ЧЕГО ДОБИЛИСЬ ПРОФСОЮЗЫ РОССИИ

"Прямые выплаты". Пилотный проект ФСС

ТВОЙ ПРОФСОЮЗ-ТВОЯ ЗАЩИТА

Профсоюзные победы 2016 года

 

 

В конце года газета «Солидарность» вспомнила наиболее важные победы профсоюзного движения. Да, профсоюзы многих защитили на предприятиях, в судах, были достижения и в рамках целых регионов. Но сейчас мы сделали подборку побед именно в масштабах всей страны. Всего этого не было бы, если бы не активные действия Федерации независимых профсоюзов России.

1. Зарплата перед налогами

Председатель ФНПР Михаил Шмаков на встрече с президентом РФ Владимиром Путиным предложил внести в Гражданский кодекс положение о приоритете выплаты зарплат перед другими платежами, в том числе перед налогами. Путин идею поддержал, затем ее поддержали депутаты и члены Совета Федерации.

2. За невыплату зарплаты накажут сильнее

Госдума приняла в окончательном чтении законопроект об ужесточении ответственности работодателя за задержку или невыплату зарплаты. Первое нарушение (включая частичную невыплату) будет караться предупреждением или административным штрафом.

3. Защитили работающих пенсионеров

Благодаря профсоюзам не прошло предложение не выплачивать работающим пенсионерам пенсии, если их общий месячный доход превышает 2,5 прожиточных минимума (около 20 тыс. рублей). Также не прошло предложение отменить пенсии работающим пенсионерам, чей суммарный годовой доход составляет 1 млн рублей (в эту сумму входят зарплата, пенсия, средства на доставку пенсий, районные коэффициенты и т.п.).

4. Защитили досрочную пенсию бюджетников

ФНПР добилась того, что предложение увеличить стаж, дающий право на досрочную пенсию работникам бюджетной сферы, которое рассматривало правительство РФ, сняли с обсуждения.

5. Присвоение звания "Ветеран труда" под профсоюзным контролем

Принято постановление правительства РФ №578, которое ужесточает требования к присвоению звания “Ветеран труда”. ФНПР добилась того, что в документ внесли пункт 19, согласно которому в комиссию по наградам включается представитель выборного профсоюзного органа.

6. Поддержали профсоюзную партию

В кратчайшие сроки, за две недели, по всей стране было собрано 200 тыс. подписей для регистрации на выборах профсоюзной партии «Союз Труда».

7. Существенно увеличен МРОТ

С 1 июля 2016 года по требованию профсоюзов увеличили минимальный размер оплаты труда – на 21%. Если ранее он составлял 6204 рубля, то с 1 июля – 7500 рублей.

8. Защитили льготы медиков по оплате ЖКХ

Удалось заблокировать предложения, из-за которых медики на селе в большинстве случаев потеряли бы право на социальную поддержку при оплате жилищно-коммунальных услуг.

9. Профсоюзный контроль за результатами СОУТ

С мая 2016 года законом установлено, что не допускается снижение или отмена компенсационных мер, установленных прежде, если результаты СОУТ получены с нарушениями требований законодательства, а Госинспекция труда выдает предписание о проведении следующей, внеплановой спецоценки условий труда.

Источник:Газета «Солидарность»

СПАРТАКИАДА

УЧЕТ МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗА

Случаи, когда работодатель, принимая то или иное решение, должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации:

 установление режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели  (ст. 74 ТК РФ).

  • Принятие решения о сокращении численности или штата работников  организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с    

п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

 Увольнение членов профсоюза по п. п. 2, 3,5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.            

  • Привлечение к сверхурочной работе с согласия работника в иных случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99 ТК РФ.    
  •  Разделение рабочего дня (смены) на части на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены)                 (ст. 105 ТК РФ).
  •  Размер и порядок выплаты вознаграждения работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (за исключением работников, получающих оклад, поскольку для них наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты) (ст. 112 ТК РФ).
  •  Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113                     ТК РФ (ч. 5 ст. 113 ).
  • Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, не предусмотренных ТК РФ (ст. 116 ТК РФ).
  • Утверждение графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).
  • Принятие мер, направленных на предотвращение массового увольнения работников (ст. ст. 74, 180 ТК РФ).
  • Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников (ст. 212 ТК РФ).
  • Установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 ТК РФ).
  • Расследование несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).
  • Утверждение порядка применения вахтового метода (ст. 297 ТК РФ).
  • Увеличение вахты на срок от одного до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ).
  • Утверждение графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ).
  • Установление надбавки за вахтовый метод работы для работников, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 302 ТК РФ). Установление порядка проведения аттестации работников  (ст. 81 ТК РФ).
  • Определение перечня работников с ненормированным рабочим днем                    (ст. 101 ТК РФ).
    • Составление графиков сменности (ст. 103 ТКРФ).
    • Установление конкретных размеров повышения оплаты труда (ст. 147 ТКРФ).

    ,Принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТКРФ).

    . Утверждение правил внутреннего трудового распорядка, локальных актов, устанавливающих систему оплаты труда, формы расчетного листка                       (ст. ст. 135, 136, 190 ТКРФ).

    .Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда.

     

 

 

 

 

 

ОЗДОРОВЛЕНИЕ

вступай в профсоюз

Время вступать в профсоюз

                                В ПРОФСОЮЗЕ БЫТЬ ВЫГОДНО потому что:

  • организованное взаимодействие работников является гарантией их защищенности
  • вы можете оказывать влияние на свои собственные трудовые отношения, условия труда и уровень зарплаты
  • бесплатная юридическая помощь по вопросам социально-трудовых отношений, а также при необходимости представительство Ваших интересов в суде
  • вы можете рассчитывать на предоставление информации и помощь в вопросах, касающихся заработной платы и условий труда, производственных травм, заключение коллективных договоров, социального обеспечения, незаконного перевода и увольнения, трудовых споров, коллективных действий работников
  • возможность на равных вести переговоры и заключать соглашения, коллективные договоры с представителями работодателей и власти
  • соглашения и коллективные договоры на практике обеспечивают более высокий уровень гарантий для работников по сравнению с действующим законодательством
  • правовая и техническая инспекции труда профсоюзов осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, требований охраны труда, восстанавливают нарушенные права членов профсоюза
  • система профсоюзных уполномоченных  по охране труда поможет обеспечить безопасность и улучшить условия труда работников
  • возможность отдыха и лечения на льготных условиях в санаторно – курортных учреждениях профсоюза
  • участие в спортивных, культурных и других мероприятиях, организуемых профсоюзами
  • бесплатное обучение профактивистов по вопросам социально-трудовых отношений и профсоюзной работы в образовательных учреждениях профсоюзов
  • возможность льготного обучения профактивистов в  Академии труда и социальных отношений
  • право законодательной инициативы позволяет профсоюзам края разрабатывать  проекты краевых законов, улучшающих положение работников- возможность проведения солидарных действий, (забастовок и других акций) в поддержку Ваших прав и интересов
  • законодательство предоставляет работникам ряд прав, а членам профсоюза немало дополнительных  других  преимуществ и гарантий
  • у Вас всегда есть поддержка приморской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ.

 

       Давайте будем вместе  вносить вклад в развитие трудовых  отношений работников нашей отрасли.

 

Зачем нужен профсоюз?

ЧЕГО ДОБИЛИСЬ ПРОФСОЮЗЫ РОССИИ