листовки

Случаи, когда работодатель, принимая то или иное решение, должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации:

 установление режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели  (ст. 74 ТК РФ).

• Принятие решения о сокращении численности или штата работников  организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с    

п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

 Увольнение членов профсоюза по п. п. 2, 3,5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.            

• Привлечение к сверхурочной работе с согласия работника в иных случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99 ТК РФ.    
•  Разделение рабочего дня (смены) на части на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены)                 (ст. 105 ТК РФ).
•  Размер и порядок выплаты вознаграждения работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (за исключением работников, получающих оклад, поскольку для них наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты) (ст. 112 ТК РФ).
•  Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113                     ТК РФ (ч. 5 ст. 113 ).
• Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, не предусмотренных ТК РФ (ст. 116 ТК РФ).
• Утверждение графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).
• Принятие мер, направленных на предотвращение массового увольнения работников (ст. ст. 74, 180 ТК РФ).
• Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников (ст. 212 ТК РФ).
• Установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 ТК РФ).
• Расследование несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).
• Утверждение порядка применения вахтового метода (ст. 297 ТК РФ).
• Увеличение вахты на срок от одного до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ).
• Утверждение графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ).
• Установление надбавки за вахтовый метод работы для работников, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 302 ТК РФ). Установление порядка проведения аттестации работников  (ст. 81 ТК РФ).
• Определение перечня работников с ненормированным рабочим днем                    (ст. 101 ТК РФ).
  • Составление графиков сменности (ст. 103 ТКРФ).
  • Установление конкретных размеров повышения оплаты труда (ст. 147 ТКРФ).

  ,Принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТКРФ).

  . Утверждение правил внутреннего трудового распорядка, локальных актов, устанавливающих систему оплаты труда, формы расчетного листка                       (ст. ст. 135, 136, 190 ТКРФ).

  .Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда.