Тел/факс: 8(423)245-65-95, тел. 245-65-95
ПРИМОРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ


 

СОУТ завершена, что необходимо делать дальше

16.07.2019

После составления и утверждения отчета о специальной оценке условий труда, в учреждении появляются новые обязанности, невыполнение которых чревато наказанием в виде административного штрафа, который при проверке наложит Государственная инспекция труда.

Необходимо в первую очередь внести изменения в трудовые договоры работников, где необходимо указать сведения о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте работника по результатам спецоценки (ст.57 Трудового кодекса РФ, письмо Минтруда от 14.07.2016 №15-1/ООГ-2516).

С работниками должно быть заключено дополнительное соглашение, после ознакомления их с результатами СОУТ на рабочем месте (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

В случае, если работник откажется подписывать дополнительное соглашение (когда объем гарантий и компенсаций по результатам СОУТ снизился или отменен), изменения в трудовой договор вносятся в одностороннем порядке, так как изменения вызваны организационной и технической необходимостью (ст. 74 Трудового кодекса РФ). При этом работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за 2 месяца об изменениях в трудовом договоре и их причинах (ч.2 ст.74 Трудового кодекса РФ).

 

Текст: Соловейчук Ольга Михайловна, технический инспектор труда ЦК Профсоюза по Приморскому краю