Отраслевое соглашение между Приморской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ и Министерством здравоохранения Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений на 2023-2025 годы

23.01.2023

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

 

между Приморской краевой организацией
профсоюза работников здравоохранения РФ и
Министерством здравоохранения Приморского края
о регулировании социально-трудовых отношений
на 2023-2025 годы

 

 

Содержание

 

1.   Общие положения. 2

2.   Обязательства сторон соглашения. 4

3.   Оплата труда. 5

4.   Режим труда и отдыха. 7

5.   Содействие занятости,  повышение квалификации работников. 12

6.   Условия и охрана труда. 14

7.   Меры социальной поддержки,  гарантии и компенсации. 17

8.   Гарантии социально-экономических и трудовых прав
молодых специалистов и учащейся молодежи. 18

9.   Развитие социального партнерства. 19

10. Обеспечение гарантий прав профсоюза  в сфере создания
условий для осуществления деятельности выборных органов
первичных профсоюзных организаций. 20

11. Обязательства Приморской краевой организации профсоюза
работников здравоохранения РФ.. 22

12. Контроль за выполнением соглашения. 23

13. Заключительные положения. 23

 

 

 

1.Общие положения

 

1. Настоящее отраслевое соглашение (далее – Соглашение) является пра­вовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в сфере здравоохране­ния на региональном уровне и определяющим взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, гарантий, компенсаций и льгот работникам, режимов труда и отдыха, занятости, условий высвобождения работников, подготовки и до­полнительного профессионального образования работников, условий охраны тру­да работников, развития социального партнерства, согласованные меры по усиле­нию социальной защищенности работников здравоохранения и дополнительные социально-экономические, профессиональные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями, установленные дополнительно на региональ­ном уровне, основы развития социального партнерства в интересах работников здравоохранения и членов профсоюзов, а также по другим вопросам, определен­ным Сторонами Соглашения.
2. Соглашение заключено в целях согласования интересов работников и работодателей на основе принципов социального партнерства и разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Фе­дерации (далее – Трудовой кодекс РФ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Соглашением между профсоюзами, работодателями и Правительством Приморского края, и иными нормативными правовыми актами Приморского края, направленными на обеспечение социальной защиты работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству здравоохранения Приморского края.
3. Положения настоящего Соглашения являются обязательными для выполнения и не ограничивают права работодателей учреждений в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки при наличии собственных средств для их обеспечения. Положения Соглашения являются основой при заключении коллективных договоров, трудовых договоров. В случае отсутствия коллективных договоров в медицинских организациях края, на которых распространяется Соглашение, оно имеет в них прямое действие.
4. Сторонами Соглашения являются:

• работники краевых государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Приморского края, а также работники федеральных учреждений здравоохранения, расположенных на территории Приморского края, в лице их полномочного представителя – Приморской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ;
• работодатели краевых государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Приморского края, в лице их полномочного представителя – Министерства здравоохранения Приморского края, а также федеральных учреждений здравоохранения, расположенных на территории Приморского края.

В настоящем Соглашении работники и работодатели именуются Сторонами.

Действие Соглашения распространяется на работников отрасли организаций и учреждений Приморского края федерального и краевого подчинения.

1. Приморская краевая организация Профсоюза работников здравоохранения РФ выступает в качестве полномочного представителя работников при разработке и заключении коллективных договоров, а также ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-трудовых проблем: оплаты труда, занятости, найма, трудовых споров, увольнения, в том числе при реорганизации организаций (учреждений) здравоохранения, сокращении численности или штата работников, охраны труда.
2. Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнёрстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами профсоюза, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзе при проведении коллективных переговоров, заключении или  изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

1. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством и настоящим Соглашением. Соглашение служит основой при заключении коллективных и трудовых договоров.
2. Работодатели признают Профсоюз, первичные профсоюзные организации полноправными представителями всех работников организаций и медицинских учреждений, расположенных на территории Приморского края, при заключении Соглашения, коллективных договоров и при осуществлении контроля за выполнением их положений.
3. Стороны признают необходимость заключения коллективных договоров во всех учреждениях здравоохранения края и обязуются оказывать коллективам при их заключении, принятии и исполнении всестороннее содействие.
4. В коллективные договоры, заключенные на основе настоящего Соглашения, могут включаться приложения, предусматривающие дополнительные социальные льготы и гарантии для членов профсоюза из средств соответствующего профсоюзного бюджета.
5. Условия коллективных договоров в учреждениях и трудовых договоров с работниками могут включать в себя льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением.
6. Законы, иные нормативные правовые акты, принятые в период действия настоящего Соглашения, улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников учреждений, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.
7. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить изменения и дополнения в текст Соглашения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих изменения или дополнения Соглашения, заинтересованная Сторона вносит соответствующее предложение о начале ведения переговоров в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
9. Работодатели обеспечивают доведение текста Соглашения и/или изменений Соглашения до работников учреждений в течение 1 месяца со дня его уведомительной регистрации.
10. В период действия Соглашения Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения применения работниками крайней меры их разрешения.

 

2.Обязательства сторон соглашения

 

Руководствуясь основными принципами социального партнерства, необходимостью создания работникам учреждений здоровых и безопасных условий труда, улучшения их социально-экономического положения Стороны договорились:

1. Министерство здравоохранения Приморского края обязуется:
   1. Содействовать заключению коллективных договоров в учреждениях. Не допускать принятия обязательств в коллективных договорах, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодатель­ством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
   2. Включать для проведения взаимных консультаций представителей краевой и первичных профсоюзных организаций в состав комиссий, рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, программ, относящихся к сфере социально-экономических и трудовых отношений.
   3. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность присутствия представителей сторон Соглашения на заседаниях сво­их руководящих органов на территории Приморского края при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения, предоставлять полную и свое­временную информацию по вопросам социально-экономического положения учреждений.
2. Работодатели обязуются:

1. Предоставлять первичным профсоюзным организациям по их запро­сам информацию о численности, составе работников, размере средней заработной платы и иных показателях заработной платы по отдельным категориям работни­ков, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях условий и охраны труда, планировании и проведении мероприятий по массовому увольне­нию работников, а также другую необходимую информацию, в соответствии с за­конодательством РФ.
2. Направлять в первичные профсоюзные организации проекты локальных норма­тивных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников учреждений, и принимать их по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

1. Приморская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ обязуется:

1. Обеспечивать представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников (членов профсоюза) учреждений, в том числе при разработке и согласовании проектов локальных нормативных актов, за­трагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные ин­тересы работников и обучающихся, в том числе в области оплаты труда, социаль­но-трудовых гарантий, охраны труда.
2. Обращаться в органы законодательной и исполнительной власти с предложением о принятии законодательных нормативных правовых актов по во­просам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников учреждений.
3. Оказывать работникам и первичным профсоюзным организациям помощь по вопросам применения трудового законо­дательства, принятия работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, а также при разре­шении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

 

3.Оплата труда

 

1. Стороны договорились:
   1. Создавать условия для оплаты труда работников на основе «эффективного контракта» с работниками в зависимости от результатов и качества их труда, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений, повышения качества оказываемых услуг.
   2. Содействовать сохранению достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и уровнем среднего дохода от трудовой деятельности в Приморской крае.
   3. Проводить работу по совершенствованию систем оплаты труда работников в части обеспечения доли выплат по окладам в структуре заработной платы не ниже 60 процентов без учета компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях, в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных учреждений, в пределах установленного финансирования.
   4. Совместно разрабатывать предложения и рекомендации по совершенствованию систем оплаты труда работников учреждений.
   5. Участвовать в совместной разработке проектов нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда работников учреждений;
   6. Обеспечивать консолидацию позиций в представлении интересов и приоритетов работников перед органами государственной власти.
   7. Совместно проводить мониторинг систем оплаты труда в учреждениях, включая размеры заработной платы работников, соотношение доли должностного оклада в структуре заработной платы, соотношения в оплате труда руководителей, специалистов и других работников. Конкретные показатели мониторинга, порядок и сроки его представления определяются Сторонами.
   8. Осуществлять контроль:

• за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам;
• за реализацией норм Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и области, содержащих нормы трудового права, при установлении, изменении и реализации систем оплаты труда в организациях;
• за сохранением уровня заработной платы работников организаций, не ниже установленной до введения или изменения систем оплаты труда.

3.2.        Работодатели обеспечивают:

1. Выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами учреждений и указываются в трудовых договорах.
2. Разработку и установление действенных механизмов зависимости уровня заработной платы работников от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
3. Повышенную оплату труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по сравнению с оплатой труда, установленной для работников с нормальными условиями труда, не может быть снижена и (или) ухудшена по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда (СОУТ).

Повышение оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, принятых на работу после 1 января 2014 года, производится в следующих размерах (% от должностного оклада):

• по классу 3.1 – не менее 8%;
• по классу 3.2 – не менее 12%;
• по классу 3.3 – не менее 15%;
• по классу 3.4 – не менее 20%;
• по классу 4 – не менее 25%.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются по согласованию с первичной профсоюзной организацией в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ.

1. Осуществление оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере – до 50% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, работникам, осуществляющим оказание экстренной и неотложной медицинской помощи - до 100%.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми по согласованию с первичной профсоюзной организацией, трудовым договором

1. Установление к заработной плате работников, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими условиями, районных коэффициентов и процентных надбавок в размерах и порядке, установленных Правительством Российской Федерации, с учетом правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 7 декабря 2017 года № 38-П.
2. Установление размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера для работников коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми по согласованию с первичной профсоюзной организацией, с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
3. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников устанавливаются в соответствии с Примерным положением об оплате труда. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником (эффективном контракте).
4. Индексацию заработной платы в порядке и размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и «Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных Министерству здравоохранения Приморского края».

 

4.Режим труда и отдыха

 

1. Стороны Соглашения договорились, что:

1. Режим труда и отдыха в учреждениях устанавливается для работников в зависимости от занимаемой ими должности (структурного подразделения) Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 372 Трудового кодекса РФ).
2. Работодатели учреждений требуют от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и ведут учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочной работы.
3. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени вне зависимости от условий труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ):

• не более 39 часов в неделю – для медицинских работников в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ;
• 36, 33, 30, 24 часа в неделю – для медицинских работников в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»;
• 36 часов в неделю – для женщин, работающих в сельской местности в соответствии со статьей 263.1 Трудового кодекса РФ;
• не более 35 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II группы, в соответствии со статей 92 Трудового кодекса РФ.

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 (подкласс 3.3 и 3.4) или опасным условиям труда (класс 4) устанавливаются – не более 36 часов в неделю.

Работникам, имеющим право на сокращенную продолжительность рабочего времени по нескольким основаниям, продолжительность рабочего времени устанавливается по основанию, предусматривающему наименьшую продолжительность рабочего времени.

1. На основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в части первой статьи 92 Трудового кодекса РФ, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором.
2. Рабочее время педагогических и иных работников регламентируется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, устанавливается приказом Минтранса России от 16 октября 2020 года № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей».
4. В течение рабочего дня (смены) работодатель предоставляет работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут. Время предоставляемого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В рабочее время указанные перерывы не включаются.

На тех работах, где по условиям труда перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также место для отдыха и приема пищи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

1. Работникам предоставляют ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, который утверждается по согласованию с первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется по результатам специальной оценки условий труда.

Минимальная продолжительность отпуска, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней.

1. При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работникам, условия труда которых отнесены к вредным (класс 3 подкласс 3.2, 3.3, 3.4) и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом установленных постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 размеров ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
2. Работникам, чьи должности не входят в перечень постановления № 298/П-22 и принятым на работу после 1 января 2014 года предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, условия труда на рабочих местах которых, по результатам СОУТ, отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, следующей продолжительности:

• не менее 7 календарных дней – при установлении подкласса 3.2,
• не менее 8 календарных дней – при установлении подкласса 3.3,
• не менее 9 календарных дней – при установлении подкласса 3.4,
• не менее 10 календарных дней – при установлении класса 4.0.

1. На основании письменного согласия работника, занятого на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй статьи 117 Трудового кодекса РФ (7 календарных дней), может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективными договорами. При этом минимальные размеры такой компенсации составляют:

• для работников, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 2, 3 и 4 степени вредности, в размере не менее дневной ставки (части должностного оклада) за каждый день дополнительного оплачиваемого отпуска;
• для работников, условия труда которых отнесены к опасным, в размере не менее двойной дневной ставки (части должностного оклада) за каждый день дополнительного оплачиваемого отпуска.

1. В стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
2. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

• 24 календарных дня - в районах Крайнего Севера, 16 календарных дней – в приравненных к ним местностях, 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

1. Работникам, работающим в условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Конкретная продолжительность указанного отпуска устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами и не может быть менее трех календарных дней.

1. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 года № 482 «О продолжительности ежегодного   дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» независимо от результатов проведения специальной оценке условий труда.
2. Работникам учреждений за непрерывный стаж работы (свыше 3 лет) предоставляется отпуск продолжительностью 3 дня в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2021 года № 2365 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников», в том числе:

 

• врачам-специалистам участковой больницы, расположенной в сельской местности;
• врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, в том числе заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник территориальных участков городских поликлиник (в том числе детских), поликлинических отделений (в том числе детских), кабинета врача-педиатра участкового;
• врачам-специалистам выездной бригады станции, подстанции (отделения) скорой медицинской помощи;
• старшим врачам станции (отделения) скорой медицинской помощи;
• врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам врачей общей практики (семейного врача) терапевтических и педиатрических участков в поликлиниках (поликлинических отделениях);
• врачам, среднему медицинскому персоналу домов-интернатов для престарелых и инвалидов (всех типов), домов (отделений) сестринского ухода, хосписов, расположенных в сельской местности;
• среднему медицинскому персоналу участковой больницы, расположенной в сельской местности; амбулатории (в том числе врачебной), расположенной в сельской местности; фельдшерско-акушерских пунктов, расположенных в сельской местности;
• медицинским сестрам участковым терапевтических и педиатрических территориальных участков;
• среднему медицинскому персоналу выездных бригад станции, подстанции (отделения) скорой медицинской помощи, осуществляющих санитарно-авиационную эвакуацию воздушными судами; выездных бригад станции, подстанции (отделения) скорой медицинской помощи, осуществляющих санитарную эвакуацию наземным, водным и другими видами транспорта; выездных экстренных консультативных бригад скорой медицинской помощи
• медицинским сестрам (фельдшерам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, старшим фельдшерам подстанции скорой медицинской помощи, перешедших на указанные должности из среднего медицинского персонала выездных бригад станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой медицинской помощи;
• фельдшерам врачебной амбулатории; фельдшерско-акушерского пункта.

1. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) Уставом данного образовательного учреждения.
2. Работникам, являющимся научными работниками, имеющим ученую степень доктора наук, предоставляется отпуск продолжительностью 48 рабочих дней, кандидата наук - 36 рабочих дней в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 года № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень».
3. Вопросы предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными  и (или) опасными условиями труда социальным работникам учреждений  здравоохранения психиатрического (психоневрологического) профиля решаются через Коллективный договор  или локальный нормативно-правовой акт  учреждения по согласованию первичной профсоюзной организации, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт  право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», регламентирующее норму предоставления дополнительного отпуска работникам психиатрических (психоневрологических) учреждений, отделений, палат и кабинетов.

 

5.Содействие занятости,
повышение квалификации работников

 

1. Стороны Соглашения договорились:

1. Анализировать состояние рынка труда в сфере здравоохранения, потребность подведомственных организаций в медицинских кадрах, осуществлять мероприятия по обеспечению их медицинскими кадрами в соответствии с имеющейся потребностью.
2. Контролировать обоснованность сокращения рабочих мест, соблюдение правовых гарантий и компенсаций работникам при смене собственника, изменении подведомственности или реорганизации подведомственной организации.
3. В случае реорганизации или ликвидации учреждения, либо сокращения численности или штата работников, возможного расторжения трудовых договоров с работниками персонально и в письменной форме под роспись работодатели сообщают об этом работникам, а также информируют выборный орган первичной профсоюзной организации и органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если это может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
4. При принятии решений о высвобождении в связи с реорганизацией или ликвидацией подведомственной организации, сокращением численности или штата руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, при проведении отбора кандидатур работников, подлежащих высвобождению, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе с учетом гарантий, предусмотренных статьями 178, 179 и 180 Трудового кодекса РФ;
5. Критериями массового высвобождения работников считаются сокращение численности или штата работников в количестве:

• 10% и более от общей численности работающих в течение 30 календарных дней, если численность сокращаемых работников меньше 50 человек, в остальных случаях - 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
• 20% и более человек в течение 60 календарных дней; если численность сокращаемых работников меньше 200 человек, в остальных случаях - 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
• 30% и более человек в течение 90 календарных дней», если численность сокращаемых работников меньше 500 человек, в остальных случаях - 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

1. Стороны Соглашения рекомендуют работодателям включать в коллективные договоры, с учетом финансово-экономического положения, следующие льготы и компенсации для работников:

• оказание материальной помощи высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;
• компенсацию при увольнении сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством;
• выплату единовременного пособия в случае высвобождения работника за два и менее года до наступления пенсионного возраста и др.

1. Работодатели:

1. По согласованию с первичной профсоюзной организацией определяют численность высвобождаемых работников. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов работ работодатели проводят обязательные взаимные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации и разрабатывают мероприятия по поддержке занятости, социальной защищенности работников.
2. Предоставляют работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, возможность переобучения новым профессиям, а также не менее 8 часов в неделю для поиска новой работы с сохранением заработка по основной должности.
3. Предоставляют преимущественное право трудоустройства работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с квалификацией работника в данное учреждение в случае создания новых рабочих мест или возникновения вакансий. Право трудоустройства может быть установлено коллективным договором.
4. По направлению работодателя проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников за счет средств работодателя. Условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При направлении работодателем работников для повышения квалификации с отрывом от работы за ними сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы на весь период обучения.

1. Приморская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ:

• осуществляет контроль за соблюдением Работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений;
• осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, защищает интересы работников при смене собственника имущества подведомственной организации, его реорганизации или ликвидации;
• предоставляют членам профсоюза правовую помощь в защите их трудовых, экономических, социальных прав и интересов.

1. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах и соглашениях обязательства по: проведению с выборными органами первичных профсоюзных организаций консультаций по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной организации, источников их финансирования; недопущению увольнения работников предпенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения - с обязательным уведомлением об этом территориальных органов занятости и территориальной организации профсоюзов не менее чем за 2 месяца; недопущению увольнения работников в связи с сокращением численности или штата организации впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет.

 

6.Условия и охрана труда

 

1. Министерство здравоохранения Приморского края:

1. Организует сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда в государственных учреждениях Приморского края, подведомственных министерству здравоохранения Приморского края.
2. Рассматривает, совместно с Приморской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ, письма, жалобы и другие обращения, поступающие в Министерство здравоохранения Приморского края по вопросам, связанным с нарушениями в области охраны труда.
3. Осуществляет учет, анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в государственных учреждениях Приморского края, подведомственных министерству здравоохранения Приморского края.

1. Работодатели обязаны:

1. Обеспечивать соблюдение государственных нормативных требований охраны труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
2. Вводить штатную должность специалиста по охране труда в учреждениях с численностью 50 и более работников.
3. Совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации для обеспечения требований охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах, сбора предложений к разделу коллективного договора об охране труда формировать в учреждении совместный комитет (комиссию) по охране труда из числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза и представителей работодателя и обеспечивать их эффективную работу.
4. Разрабатывать соглашения по охране труда, которые являются неотъемлемой частью коллективных договоров с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ.
5. Осуществлять обязательное социальное страхование и иное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6. Не предпринимать преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения.
7. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечения безопасности работников.
8. Разработать и утвердить систему управления охраной труда в подведомственной организации и обеспечить ее функционирование.
9. В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ приобретать и бесплатно выдавать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, прошедшие подтверждения соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, в соответствии с постановлением Минтруда России от 29 декабря 1997 года № 68 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты». Приобретать и бесплатно выдавать смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

Обеспечивать хранение, стирку, сушку, ремонт и замену специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

1. Обеспечивать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
2. Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
3. Проводить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) в соответствии со статьей 220 Трудового кодекса РФ.

Медицинские осмотры осуществлять за счет средств работодателя.

1. Бесплатно выдавать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12 мая 2022 года № 291н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».
2. Бесплатная выдача молока осуществляется если время работы составляет не менее половины продолжительности рабочей смены.

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам за отработанную смену (рабочий день) независимо от ее продолжительности по Перечню профессий и работ, устанавливаемых коллективным договором, по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

1. Беспрепятственно допускать представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций для проведения проверок условий и охраны труда в учреждении, независимой экспертизы условий труда, участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
2. Рассматривать представления профсоюзных инспекторов труда и (или) уполномоченных лиц по охране труда Приморской краевой организации Профсоюза работников здравоохранения РФ о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и информировать о принятых мерах.
3. В случае объективного установления, по результатам специальной оценки условий труда, допустимых условий труда на рабочих местах, ранее предоставляемые компенсационные надбавки за вредные условия труда направлять на сохранение уровня оплаты труда работникам.
4. В соответствии со статьей 225 Трудового Кодекса РФ осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

6.3.        Первичная профсоюзная организация:

1. Проводит разъяснительную работу среди работников о выполнении обязанностей в области охраны труда;
2. Организует проведение проверок условий и охраны труда, в том числе выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями по охране труда;
3. Разрабатывает предложения, направленные на улучшение условий труда работников и улучшение организации работы в области охраны труда;
4. Принимает участие в организуемых семинарах и совещаниях по вопросам условий и охраны труда, состояния производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
5. Принимает участие в работе комитета (комиссии) по охране труда, комиссиях по проведению СОУТ, проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов, расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
6. Организует и проводит смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».
7. Выборные органы первичной профсоюзной организации, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюза инициируют и организуют проведение профсоюзными инспекторами труда независимой экспертизы условий и безопасности труда.

 

7.Меры социальной поддержки,
гарантии и компенсации

 

1. Стороны Соглашения договорились:
   1. В соответствии с частью четвертой статьи 377 Трудового кодекса РФ работодатели, при наличии финансовых возможностей, могут отчислять денежные средства первичной профсоюзной организации на социальные нужды (культурно-массовые, оздоровительные и спортивные мероприятия) до 0,2% (процента), полученные от оказания услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом к основным видам деятельности подведомственной организации, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также от иной приносящей доход деятельности.

Условия и порядок расходования указанных средств определяются в коллективном договоре.

1. Работодатель согласовывает с выборным органом первичной профсоюзной организации формирование и распределение средств на социальные нужды (культурно-массовые, оздоровительные и спортивные мероприятия), в частности:

• на оплату летнего и зимнего отдыха детей работников; условия предоставления оплаты отдыха оговариваются в коллективном договоре;
• на дотацию оплаты дошкольных образовательных организаций для детей работников;
• на выплату семье умершего (погибшего) работника в случае смерти, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, единовременного пособия в размере, предусмотренном на эти цели коллективным договором;
  1. Выборные органы первичных профсоюзных организаций осуществляют контроль за соблюдением работодателем Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, выполнением ими коллективных договоров, соглашений.
• Первичная профсоюзная организация обязуется:

1. Обеспечивать представительство и защиту индивидуальных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов работников, являющихся членами Профсоюза, в том числе посредством проведения проверок правовой и технической инспекциями труда Профсоюза. Способствовать созданию условий для повышения жизненного уровня работников, являющихся членами Профсоюза, и их семей.
2. Выходить с инициативой по привлечению к административной ответственности должностных лиц подведомственных организаций (в том числе руководителей), допустивших нарушения трудовых прав работников.
3. Проводить необходимую работу по обеспечению детей работников, являющихся членами Профсоюза, путевками на период каникул в организации отдыха детей и их оздоровления.
   1. Министерство здравоохранения Приморского края:

1. В рамках территориальной Программы государственных гарантий по оказанию бесплатной медицинской помощи населению Приморского края, по ходатайству профсоюзной организации оказывать содействие по предоставлению членам Профсоюза бесплатной  медицинской помощи, в том числе с использованием дорогостоящих расходных материалов и медикаментов,  дорогостоящих видов обследования: компьютерная томография, магнитно-резонансной томографии, установка кардиостимулятора, проведение химиотерапии для лечения онкологических и гематологических  заболеваний, операции по профилю кардиохирургия, травматология и ортопедия.

 

8.Гарантии социально-экономических и трудовых прав молодых специалистов и учащейся молодежи

 

1. Стороны Соглашения считают молодыми специалистами граждан Российской Федерации в течение трех лет после окончания образовательной организации высшего образования и/или среднего профессионального образования (далее – молодые специалисты).
2. Приоритетными направлениями в совместной деятельности являются:

• организация наставничества молодых специалистов;
• проведение разъяснительной работы среди молодых специалистов;
• развитие творческой активности молодых специалистов;
• обеспечение прав и социальной защиты молодых специалистов.

1. Стороны Соглашения в целях сохранения и развития кадрового потенциала, повышения престижа профессии, эффективного участия молодых специалистов в рабочем процессе, обеспечения преемственности опыта, укрепления семейных медицинских династий, профессионального роста и социальной защиты молодых специалистов рекомендуют Работодателям:

1. Предусматривать приоритетное право на заключение договоров на целевое обучение в медицинских образовательных учреждениях для работников и детей работников учреждений здравоохранения.
2. При заключении коллективных договоров и соглашений включать в них разделы по защите социально-экономических и трудовых прав молодых специалистов.
3. Проводить работу по формированию и обучению кадрового резерва на руководящие должности из числа молодых специалистов;
4. Закреплять наставников за всеми молодыми специалистами в первый год их работы в учреждениях здравоохранения.
5. В коллективном договоре предусматривать меры поощрения наставников за работу с молодыми специалистами.
6. В коллективном договоре предусматривать меры поощрения и материального стимулирования молодых специалистов.
7. Председателю Молодежного Совета предоставлять 1 (один) день в месяц (при необходимости) с сохранением среднего заработка по основному месту работы для выполнения общественных обязанностей в интересах молодых работников учреждения;
   1. Приморская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ:

1. Вовлекает молодых работников и обучающихся в учреждениях профессионального образования в ряды членов Профсоюза и содействует созданию условий для реализации их профессиональных потребностей.
2. Оказывает молодым работникам и обучающимся в учреждениях профессионального образования необходимую помощь в защите своих трудовых, экономических и социальных прав.
3. Участвует в реализации программы развития студенческого самоуправления на базе первичной профсоюзной организации.
4. Направляет на реализацию молодежной политики 5% (процентов) в расходной части сметы бюджета профсоюзной организации.
5. Устанавливает ежегодные профсоюзные стипендии для студентов образовательных учреждений высшего образования и среднего профессионального образования.

 

9.Развитие социального партнерства

 

1. В целях развития социального партнерства Стороны Соглашения:

1. Строят свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдают определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.
2. Принимают все зависящие от них меры по урегулированию коллективных трудовых споров, возникающих в области социально-трудовых отношений.
3. Принимают меры по обеспечению работодателями и первичными профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением социальных гарантий работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий в пределах собственных средств учреждений.
4. Сотрудничают на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников учреждений здравоохранения Приморского края.
5. Представляют в установленные Трудовым кодексом РФ сроки необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашения, а также подготовки изменений и дополнений в действующее Соглашение.

1. Министерство здравоохранения Приморского края:

1. В соответствии со статьей 351 Трудового кодекса РФ обеспечивает условия для участия отраслевой комиссии и представителей Профсоюза в разработке и (или) обсуждении проектов нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы работников учреждений здравоохранения Приморского края.

1. Приморская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ:

1. Способствует реализации данного Соглашения и взаимодействует с работодателями учреждений на принципах социального партнерства.
2. Оказывает практическую помощь работодателям и выборным органам первичных профсоюзных организаций в разработке и принятии коллективных договоров.
3. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
4. Принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, отстаивает интересы работников.

 

 

10.Обеспечение гарантий прав профсоюза
в сфере создания условий для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций

 

1. Приморская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ является единственным полномочным представителем интересов работников подведомственных организаций при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, а также при осуществлении защиты трудовых, социально-экономических, профессиональных и иных прав и законных интересов.

Стороны Соглашения договорились о нижеследующем:

1. Министерство здравоохранения Приморского края:

1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством Российской Федерации и не препятствует созданию и функционированию первичных профсоюзных организаций в учреждениях здравоохранения;

1. Работодатели:

1. Безвозмездно представляют первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для ее деятельности отапливаемое, электрифицированное помещение, оргтехнику, средства связи, необходимые нормативно-правовые документы, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности первичной профсоюзной организации могут быть предусмотрены коллективным договором;
2. Представляют бесплатную информацию о деятельности учреждения, необходимую для реализации уставных целей и задач Профсоюза по экономическим и социально-трудовым вопросам;
3. Ежемесячно и бесплатно по письменному заявлению работников, являющихся членами Профсоюза, удерживают и перечисляют членские профсоюзные взносы из заработной платы одновременно с ее выплатой в соответствии с коллективным договором;
4. Обеспечивают участие представителей Профсоюза в обсуждении вопросов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников;
5. Освобождают от основной работы с сохранением заработной платы членов выборных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов в работе созываемых выборными органами первичных профсоюзных организаций съездов, конференций, для участия в работе их выборных коллегиальных органов, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы;
6. Беспрепятственно допускают представителей краевой организации Профсоюза в учреждения для реализации уставных целей и задач Профсоюза;
7. Рассматривают представления первичных профсоюзных организаций (профсоюзных инспекторов труда) о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимают меры по устранению выявленных нарушений и сообщают о принятых мерах указанным органам.
8. Уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда Профсоюза для исполнения возложенных на них функций может предоставляться оплачиваемое свободное время в течение рабочей недели, но не менее 2-х часов в неделю с оплатой в размере исходя из среднего месячного заработка.
9. Увольнение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза возможно только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
10. Соблюдать условия для осуществления уставной деятельности Профсоюза и выборных органов первичных профсоюзных организаций, не допускать случаи нарушения прав Профсоюза, установленных Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
11. Рассматривать в течение месяца все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и принимать соответствующие меры.

11.Обязательства Приморской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ

 

1. Приморская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ в соответствии с положением Конституции Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законодательством, действующим на территории России и Приморского края, Уставом Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации обязуется:

1. Всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения.
2. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях работников отрасли, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных актов в области экономики, социальных вопросов и охраны труда.
3. Осуществлять представительство и защиту профессиональных, социально-трудовых и экономических прав и интересов членов Профсоюза в судебных инстанциях и органах прокурорского надзора.

Оказывать бесплатную правовую помощь членам Профсоюза в судебных инстанциях и органах прокурорского надзора, оказывать консультативную правовую помощь членам Профсоюза.

1. Осуществлять через свои органы на местах, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и правовую инспекцию труда ЦК Профсоюза контроль за состоянием охраны труда, соблюдением трудового законодательства.
2. Содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников отрасли.
3. Соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).
4. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников отрасли в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Приморского края настоящим Соглашением.
5. Проводить предварительную экспертизу коллективных договоров.
6. На основании ходатайства председателей первичных профсоюзных организаций оказывать материальную помощь в случае заболевания туберкулезом, острым вирусным гепатитом, онкологическим, профессиональным заболеванием, СПИДом, в случае травмы на производстве, пожара, затопления жилья и других чрезвычайных ситуаций работающим членам Профсоюза.
7. Обучать профсоюзный актив по вопросам охраны труда, трудового законодательства, финансовым и организационным вопросам.
8. Заключать соглашения с санаториями в целях обеспечения работников учреждений, членов Профсоюза и их семей льготными путевками (со скидкой) в санатории и детские оздоровительные лагеря.

Оказывать материальную помощь членам профсоюза при приобретении путевки в детские лагеря отдыха.

1. Проводить необходимую организационную работу по обеспечению работников учреждений, членов Профсоюза, бесплатными путевками в ГАУЗ «Краевая больница восстановительного лечения».
2. Лучшим студентам, занимающимся общественной работой, выплачивать ежемесячную стипендию.
3. Оказывать содействие в восстановлении стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в федеральных учреждениях здравоохранения, по ходатайству руководителя организации и председателя первичной профсоюзной организации.
4. Осуществлять коллективное страхование членов профсоюза от несчастных случаев и болезней.

 

12.Контроль за выполнением соглашения

 

1. Отчет о выполнении настоящего Соглашения рассматривается ежегодно на заседании Президиума, Пленума Приморской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ с участием Министерства здравоохранения Приморского края. Результаты рассмотрения доводятся до сведения организаций.
2. Стороны ежегодно разрабатывают комплекс мер (план мероприятий) по выполнению данного Соглашения и осуществляют постоянный контроль за его реализацией, информируя друг друга о своих действиях, принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые и профессиональные интересы работников.
3. Стороны Соглашения несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом.

 

13.Заключительные положения

 

1. В соответствии с частью седьмой статьи 48 Трудового кодекса РФ работодатели, не участвовавшие в заключении настоящего Соглашения, вправе присоединиться к нему.
2. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет.
3. Стороны Соглашения могут по взаимному согласию один раз продлить действие настоящего Соглашения на срок не более трех лет.
4. Стороны Соглашения обеспечивают доведение текста настоящего Соглашения до работодателей и выборного органа первичных профсоюзных организаций в течение одного месяца со дня его регистрации.
5. В течение срока действия настоящего Соглашения стороны Соглашения вправе вносить изменения и дополнения в текст настоящего Соглашения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих изменения или дополнения настоящего Соглашения, заинтересованная Сторона Соглашения вносит соответствующее предложение о начале ведения переговоров в соответствии с законодательством Российской Федерации другой Стороне Соглашения.
6. За три месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения Стороны Соглашения обязуются вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период или о продлении срока действия настоящего Соглашения на срок не более трех лет.
7. Стороны Соглашения освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Соглашению, если неисполнение явилось следствием наступления чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств (непреодолимой силы) и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего Соглашения. При этом сроки исполнения обязательств по настоящему Соглашению отодвигаются соразмерно времени, в течение которого действовали упомянутые обстоятельства.