Социальное партнерство

       Приморская краевая организация профсоюза работников здравоохранения на протяжении 5-х лет тесно сотрудничает с Государственной инспекцией труда в Приморском крае по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях здравоохранения.
В феврале 2009 года впервые было заключено двухстороннее соглашение о взаимодействии между Государственной инспекцией труда в Приморском крае и Приморской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения сроком на 3 года.
В целях повышения эффективности государственного надзора и контроля, а также профсоюзного контроля за    соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, исходя из принципов деятельности Государственной инспекции труда и Профсоюза, в январе 2012 года, в связи с истечением срока действия, вновь заключено соглашение на 2012-2015 годы.
В соответствии с Соглашением «О взаимодействии Государственной инспекции труда в Приморском крае и Приморской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ по осуществлению контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях и организациях системы здравоохранения», утвержденном на 2012-2015 годы, в 2013 году проведено 10 совместных комплексных проверок по соблюдению требований Трудового законодательства в учреждениях здравоохранения Приморского края.
В течении года проверки по различным вопросам соблюдения трудового законодательства были проведены в ГБУЗ «Приморское краевое бюро судебно-медицинской экспертизы», КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №6», ГАУЗ «Краевой клинический центр специализированных видов медицинской помощи», ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Приморском крае» и других
По результатам совместных проверок руководителям всех медицинских учреждений выданы предписания об устранении выявленных нарушений, 7 должностных лиц привлечены к административной ответственности за допущенные нарушения требований охраны труда на общую сумму 21 тысяча рублей, от работы отстранено 20 работников не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда.
В ходе совместной с Государственной инспекцией труда в Приморском крае целевой проверки в КГБУЗ «Владивостокская больница №6», по соблюдению работодателем Трудового законодательства по коллективной жалобе работников было установлено:
1. В нарушении ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам выплачивается реже, чем каждые пол месяца.
2. В нарушении ч.2, п.4 ст.57 Трудового кодекса РФ  в трудовых договорах работников включены не все условия оплаты труда (не прописаны выплаты стимулирующего характера).
3. В нарушении ч.1 п.12 ст.212 Трудового кодекса РФ и Приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» результаты аттестации рабочих мест не оформлены в соответствии с требованиями вышеназванных документов. Работники не ознакомлены с результатами аттестации своего рабочего места по роспись.
По результатам проверки руководителю учреждения вручено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.
При проведении  совместной проверки  с Государственной инспекцией труда в Приморском крае  в ГБУЗ «Приморское краевое бюро судебно-медицинской экспертизы»  по коллективной жалобе работников Артемовского межрайонного отделения было установлено:
- Аттестация рабочих мест, в том числе Артемовского межрайонного отделения ГБУЗ «Приморское краевое бюро СМЭ», проведена в 2011 году, карты всех рабочих мест оформлены в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26 апреля 2011 года, утверждены комиссией и работники ознакомлены с результатами аттестации своих рабочих мест.
- Оплата за работу во вредных условиях труда назначена и производится работникам как по результатам аттестации рабочих мест так и в соответствии с положением по оплате труда, действующим в учреждении
- В соответствии с результатами аттестации рабочих мест Артемовского межрайонного отделения ГБУЗ «Приморское краевое бюро СМЭ» на рабочих местах  параметры по температурному режиму  и общеобменной вентиляции  признаны допустимыми и находятся в пределах нормы
- Периодический медицинский осмотр для работников Артемовского межрайонного отделения ГБУЗ «Приморское краевое бюро СМЭ» организован в соответствии с договором №139 от 26.09.2013 года и на момент проверки полностью не завершен.
- По факту несоответствия рабочих мест санитарным требованиям (по площади помещений) руководством учреждения ведется активная работа с администрацией г.Артема и департаментом здравоохранения Приморского края.
В ходе проверки также установлено, что в нарушении п.7 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ к работе допущены 14 работников различных должностей , не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда. Предписанием, данные работники были отстранены от работы до прохождения соответствующего обучения и работодатель, был предупрежден, что в соответствии со ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации,  работникам, не прошедшим обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине, производится оплата за время отстранения от работы, в соответствии с действующим законодательством.
По результатам проверки руководителю медицинского учреждения вручено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение, инструктаж, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. За допущенные нарушения требований трудового законодательства ответственные должностные лица привлечены Государственной инспекцией труда в Приморском крае к административной ответственности
Предписания исполнены в полном объеме в установленные в предписании сроки, штраф оплачен.
Приморская краевая организация профсоюза работников здравоохранения совместно с Государственной инспекцией труда в Приморском крае  приняла участие в рассмотрении 6 жалоб работников учреждений здравоохранения о нарушении их трудовых прав, направленных в адрес Государственной инспекции труда.
В ходе рассмотрения жалобы работника ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Приморском крае», о незаконном лишении премии по итогам работы за год было установлено, что в нарушении ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения о премиальных выплатах работникам, являющимся приложением к Коллективному договору, данного работника незаконно лишили премиальных выплат. Руководителю учреждения выдано предписание об отмене приказа депремирования и произвести перерасчет и выплатить работнику причитающиеся суммы.
Предписание выполнено в полном объеме в установленные сроки и работник получил причитающуюся ему сумму.
В порядке, предусмотренном статьей 229 Трудового кодекса РФ, зав. отделом по социальной защите-Техническим инспектором труда ЦК профсоюза по Приморскому краю  принято участие в работе комиссий по расследованию 4-х несчастных случаев на производстве, произошедших с работниками медицинских учреждений, из которых 1 случай со смертельным исходом, один групповой, в котором пострадало два человека и 2 с травмами  отнесенным к категории тяжелых.
По результатам расследования каждого несчастного случая на производстве установлены обстоятельства происшествия, основные причины возникновения, определены ответственные лица и разработаны конкретные мероприятия по предотвращению и устранению причин несчастного случая.