Соглашение с Государственной инспекцией труда в Приморском крае

21.01.2022

СОГЛАШЕНИЕ

о взаимодействии Государственной инспекции труда в Приморском крае и Приморской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях и организациях системы здравоохранения на 2022-2024 годы

Государственная инспекция труда в Приморском крае в лице руководителя И.К. Никуловой, действующей на основании Положения об инспекции труда в Приморском крае, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 года №224, с одной стороны, и Приморская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ, именуемая в дальнейшем Профсоюз, в лице председателя Приморской краевой организации профсоюза  работников  здравоохранения  РФ И.И. Лизенко, действующей на основании Устава, принятого на Учредительном съезде Профсоюза 06 июня 1990 года, с дополнениями и изменениями, внесёнными на 2, 3, 4 , 5 и 7 съездах Профсоюза, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о взаимодействии  по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях здравоохранения, иных организациях системы здравоохранения.

Соглашение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» исходя из предоставленных Сторонам, действующим законодательством Российской Федерации полномочий по осуществлению государственного надзора и контроля, профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по оказанию в пределах компетенции содействия в урегулировании коллективных трудовых споров.

Предмет настоящего Соглашения

Предметом настоящего Соглашения является взаимодействие Сторон в совместной защите трудовых прав работников, выявлении, устранении и предупреждении их нарушений; использовании для этого своих информационных, организационных и правовых ресурсов в планировании и реализации согласованных мероприятий.

Обязательства Сторон

В целях повышения эффективности государственного надзора и контроля, а также профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, исходя из принципов деятельности Государственной инспекции труда и Профсоюза,

Стороны обязуются:

1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов равноправного партнёрства, определять согласованные меры по реализации достигнутых договорённостей и осуществлять в установленном порядке контроль за их выполнением.
2. Обеспечить деловые и конструктивные отношения при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях и организациях системы здравоохранения.
3. Систематически проводить совместные проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях и организациях системы здравоохранения, в том числе с учётом изменения системы оплаты труда, в рамках действующего законодательства Российской Федерации.
4. По запросу стороны Соглашения представлять информацию о результатах осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях и организациях системы здравоохранения, в рамках действующего законодательства.
5. Принимать в пределах компетенции меры по оказанию содействия работникам и работодателям в урегулировании коллективных трудовых споров, соблюдению ими трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, восстановлению нарушенных трудовых прав работников.
6. На основе полученной по результатам надзорно-контрольной деятельности информации при необходимости проводить согласованные мероприятия по выявлению, пресечению и предупреждению нарушений трудовых прав работников.
7. Участвовать в пределах компетенции в реализации целевых программ по вопросам охраны труда.
8. В согласованном сторонами порядке проводить «круглые столы», семинары-совещания и другие мероприятия по выработке рекомендаций по решению актуальных проблем совместной деятельности.
9. Через печать и другие средства массовой информации сообщать сведения о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях и организациях системы здравоохранения.

Заключительные положения

10. Настоящее Соглашение действует в течение трёх лет с момента его подписания.
11. Дополнения и изменения в Соглашение могут быть приняты в виде приложений к нему по взаимному согласию Сторон и являются его неотъемлемой частью.
12. По истечению срока действия, настоящее Соглашение может быть продлено на следующие три года, если ни одна из сторон за один месяц до окончания срока действия Соглашения письменно не уведомит другую сторону о прекращении действия настоящего Соглашения.
13. Стороны договорились в 10-дневный срок с момента подписания Соглашения направить его копии в первичные профсоюзные организации.
14. Соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.