Тел/факс: 8(4232)45-65-95, тел. 245-96-28, 245-14-07
ПРИМОРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ


 

Отраслевое соглашение между Приморской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ и Департаментом здравоохранения Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений на 2017-2020 годы

23.05.2017

    I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года №  10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, направленными на обеспечение социальной защиты работников здравоохранения.

Соглашение направлено на обеспечение стабильной работы организаций здравоохранения, повышение жизненного уровня и социальной защищенности работников отрасли и определяет для них правовые и социальные гарантии.

1.2. Сторонами Соглашения являются:

работники краевых государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, находящихся в ведении департамента здравоохранения Приморского края, а также работники федеральных учреждений здравоохранения, расположенных на территории Приморского края, в лице их полномочного представителя – Приморской краевой организации  профсоюза работников здравоохранения РФ;

работодатели краевых государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, находящихся в ведении департамента здравоохранения Приморского края, в лице их полномочного представителя – Департамента здравоохранения Приморского края (далее – ДЗПК), а также федеральных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории Приморского края.

Действие Соглашения распространяется на  работников отрасли организаций и учреждений Приморского края федерального, краевого и муниципального подчинения.

1.3. Приморская краевая  организация Профсоюза работников здравоохранения РФ выступает в качестве полномочного представителя работников при разработке и заключении коллективных договоров, а также ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-трудовых проблем: оплаты труда, занятости, найма, трудовых споров, увольнения, в том числе при реорганизации организаций (учреждений) здравоохранения, сокращении численности или штата работников, охраны труда.

1.4. Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнёрстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами профсоюза, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзе при проведении коллективных переговоров, заключении или  изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно  связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

1.5. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.

Соглашение содержит взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, режимов труда и отдыха, содействия занятости, повышения квалификации работников, условий и охраны труда, мер социальной поддержки, гарантий и компенсаций, гарантий социально-экономических и трудовых прав молодых работников и учащейся молодежи, развития социального партнерства, обеспечения гарантий прав Профсоюза в сфере создания условий для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций, обязательства Профсоюза.

1.6. Положения Соглашения являются обязательными для выполнения и не ограничивают права работодателей учреждений в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки работникам при наличии собственных средств для их обеспечения.

1.7. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников учреждений, подведомственных ДЗПК, а также федеральных учреждений здравоохранения, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

Представители сторон Соглашения оказывают содействие работодателям учреждений и выборным органам первичных профсоюзных организаций при заключении коллективных и трудовых договоров.

1.8. Условия коллективных и трудовых договоров не могут ухудшать положения работников учреждений по сравнению с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

1.9. Работодатели учреждений и выборный орган первичной профсоюзной организации могут заключать иные соглашения в соответствии с частью 10 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.10. Законодательные и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия настоящего Соглашения, улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников учреждений, расширяют действие соответствующих пунктов настоящего Соглашения с момента вступления их в силу.

1.11. В случае проведения реорганизационных мероприятий у одной из сторон Соглашения права и обязательства переходят к их правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения.

1.12. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонами Соглашения и их представителями, а также департаментом труда и социального развития Приморского края.

При проведении указанного контроля стороны Соглашения ежегодно предоставляют друг другу полную, достоверную и своевременную информацию, касающуюся хода выполнения Соглашения.

1.14. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта Соглашения, изменений и дополнений к нему, заключения Соглашения, осуществления контроля за выполнением Соглашения создается постоянно действующая отраслевая комиссия (далее - отраслевая комиссия).

1.15. Если в ходе коллективных переговоров сторонами Соглашения не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий.

 

II. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ:

 

2.1. Отчет  о выполнении настоящего Соглашения рассматривается ежегодно на  заседании Президиума, Пленума Приморской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ с участием Департамента здравоохранения Приморского края. Результаты рассмотрения доводятся до сведения трудовых коллективов.

2.2.Стороны ежегодно разрабатывают комплекс  мер (план мероприятий) по выполнению данного Соглашения и осуществляют постоянный контроль за его реализацией, информируя друг друга о своих действиях, принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые и профессиональные интересы работников.

2.3.Стороны Соглашения несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом.

 

III. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН СОГЛАШЕНИЯ

 

3.1. Стороны Соглашения обязуются:

3.1.1. Обеспечивать комплексный подход к решению вопросов реализации кадровой политики в здравоохранении, повышения престижности профессии медицинского работника, уровня их социально-экономической и профессиональной защиты.

3.1.2. Проводить разъяснительную работу в части совершенствования системы оплаты труда и оформления трудовых отношений с работниками на основе "эффективного контракта", порядок введения и применения профстандартов, по вопросам аккредитации медицинских работников, организации и проведения семинаров по охране труда, соблюдения требований трудового законодательства Российской Федерации с руководителями и работниками учреждений,  специалистами служб охраны труда и других мероприятий.

3.1.3. Проводить совместную работу по профилактике социально значимых заболеваний, в том числе заболеваний, вызванных вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

3.1.4. Содействовать поддержанию благоприятного морально-психологического климата в учреждениях здравоохранения.

3.1.5. В целях реализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных правовых актов Российской Федерации готовить предложения по вопросам:

- расширения мер социальной защиты для медицинских работников;

- обеспечения экономических, социально-трудовых прав и интересов медицинских и фармацевтических работников.

3.2. Стороны Соглашения в пределах своей компетенции осуществляют мониторинг ситуации:

3.2.1. по достижению целевых значений соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации;

3.2.2. по совершенствованию и реализации в учреждениях здравоохранения  систем оплаты труда на основе "эффективного контракта" с работниками в зависимости от результатов и качества их труда с учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; по анализу лучших практик внедрения "эффективного контракта";

3.2.3. по улучшению условий и охраны труда, предупреждению и снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

3.3. Стороны Соглашения при необходимости готовят обоснованные предложения Губернатору Приморского края, Законодательному Собранию Приморского края:

3.3.1. об учете в нормативе затрат на оказание медицинской помощи в учреждениях здравоохранения, объемов финансовых средств, необходимых для обеспечения мероприятий по охране труда;

3.3.2. о выделении из средств краевого бюджета объема ассигнований, а также увеличения тарифов на медицинские услуги за счет средств ОМС, необходимых для:

- повышения уровня оплаты труда работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р;

- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

3.4. Стороны Соглашения обеспечивают систематический контроль:

- за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам учреждений;

- за реализацией Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов при установлении и изменении в учреждениях систем оплаты труда.

 

IV. ОПЛАТА ТРУДА

 

4.1. Стороны договорились:

Осуществлять  контроль  и  способствовать  своевременной  выплате  заработной платы в организациях здравоохранения.

          При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии с трудовым законодательством.

            Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен Коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия объективных причин нарушения работодателем установленного срока выплаты  заработной платы.

4.2. Стороны Соглашения рекомендуют работодателям:

4.21. Вносить изменения и дополнения в локальные акты в части оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.2.2. Создавать условия для оплаты труда на основе "эффективного контракта" с работниками в зависимости от результатов и качества их труда, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений, повышения качества оказываемых услуг.

4.2.3. При введении "эффективного контракта" заключать в порядке, установленном трудовым законодательством, дополнительные соглашения с работниками учреждений в целях конкретизации трудовых функций по соответствующим должностям, установления показателей, критериев, условий и размеров осуществления выплат стимулирующего характера.

4.2.4. При установлении и реализации систем оплаты труда исходить из того, что система оплаты труда работников учреждений, подведомственных ДЗПК, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 08 мая 2013 года № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края» (далее – Постановление АПК № 168-па), Приказом департамента здравоохранения Приморского края от 29.10.2015  № 961-о «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края», а для федеральных учреждений здравоохранения – постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (далее – Постановление № 583).

Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных ДЗПК, а также федеральных учреждений здравоохранения, устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2009 года № 286, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 года № 541н, государственных гарантий по оплате труда, Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.3. Работодатели обеспечивают:

4.3.1. Дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, на основе оценки сложности труда работников, оптимизации структуры заработной платы и штатной численности работников.

4.3.2. Установление действенных механизмов зависимости уровня оплаты труда работников от объема и качества медицинской помощи в рамках перевода работников на эффективный контракт.

4.3.3. Дифференциацию оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизацию расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40%.

4.3.4. Установление или изменение заработной платы работников (без учета стимулирующих выплат) не меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4.3.5. Установление размеров окладов (должностных окладов) работников на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности, квалификации за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником.

4.3.6. Оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере по сравнению с оплатой труда, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Размеры выплат компенсационного характера предусматриваются в коллективном договоре, трудовом договоре с работником.

4.3.7. Оплату за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, не менее 20 процентов оклада, (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

За работу в ночное время работникам производится доплата в размере не менее 20 и не более 40 процентов оклада за каждый час работы в ночное время. В случае оказания экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи за работу в ночное время работникам производится доплата в размере 100 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

4.3.8. Установление размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера для работников коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Разрабатывать критерии оценки, условия и процедуру осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Приказом Минздрава России от 28 июня 2013 года № 421 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников».

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в локальном нормативном акте, устанавливающем системы оплаты труда, трудовом договоре с работником.

4.3.9. Установление окладов (должностных окладов) заместителей руководителей и главных бухгалтеров, на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей.

Другие условия оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

4.3.10. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений, подведомственных ДЗПК,  производится в соответствии с Постановлением АПК № 168-па, а работников федеральных учреждений здравоохранения – в соответствии с Постановлением № 583.

4.3.11. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.4. Работодатели соблюдают действующие нормативные правовые акты, гарантирующие:

4.4.1. Обеспечение зависимости заработной платы работников от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

4.4.3.2. Повышение размеров заработной платы работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной

 

 

 

 

политики» и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг., утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р.

4.5. ДЗПК совместно с Приморской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ договорились:

Осуществлять взаимодействие при разработке систем оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Приморского края.  Обеспечить ее внедрение при условии, что заработная плата работников учреждений (без учёта стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты  труда не может быть меньше заработной платы (без учёта стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до её изменения, при условии сохранения объёма должностных (трудовых) обязанностей работников  и выполнения ими работ той же квалификации.

 

 

V. РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА

 

 

5.1. Стороны Соглашения договорились:

5.1.1. Работодатели учреждений требуют от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и ведут учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочной работы.

5.1.2. Режим труда и отдыха в учреждениях, подведомственных ДЗПК, а также федеральных учреждений,  определяются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.1.3. Работникам в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», иными нормативными правовыми актами, действующими в части, не противоречащими трудовому законодательству.

Для лиц, работающих во вредных условиях труда предусмотреть  регламентированные перерывы в зависимости от тяжести, напряжённости трудового процесса, уровней и видов вредных факторов производственной среды.

5.1.4. Работодатели имеют право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника для сверхурочной работы в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации или с согласия работника для работы по совместительству, оформленной по отдельному трудовому договору.

5.1.5. В течение рабочего дня (смены) работодатель предоставляет работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут. Время предоставляемого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. В рабочее время указанные перерывы не включаются.

На тех работах, где по условиям труда перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также место для отдыха и приема пищи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Для лиц, работающих во вредных условиях труда предусмотреть  регламентированные перерывы в зависимости от тяжести, напряжённости трудового процесса, уровней и видов вредных факторов производственной среды.

5.1.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.1.7. Продолжительность работы (смены) в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.1.8. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

5.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

5.2.1. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приложением к коллективному договору, разработанному с учетом:

приказа Минздрава России № 225, Минобороны России № 194, МВД России № 363, Минюста России № 126, Минобразования России № 2330, Минсельхоза России № 777 и ФПС России от 30 мая 2003 г. № 292 "Об утверждении перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда";

постановления Правительства Российской Федерации от 06 июня 2013 года № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»;

постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

5.2.2. Работникам учреждений за непрерывный стаж работы (свыше 3 лет) предоставляется отпуск продолжительностью 3 дня, в том числе:

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей - педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

врачам участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, участковым терапевтам и педиатрам территориальных участков городских поликлиник, выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи;

старшим врачам станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковым сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

лицам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, перешедшим на должности среднего медицинского персонала по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, или на работу в качестве старших фельдшеров подстанций скорой и неотложной медицинской помощи;

среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи;

водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

фельдшерам, работающим на 1 января 1991 г. на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов.

5.2.3. Работникам, являющимся научными работниками, имеющим ученую степень доктора наук, предоставляется отпуск продолжительностью 48 рабочих дней, кандидата наук - 36 рабочих дней в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 года  № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень».

5.2.4. Работникам с ненормированным рабочим днем.

Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и устанавливается не менее трех календарных дней.

5.2.5. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера, - продолжительностью 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней, в остальных районах Крайнего Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.

5.2.6.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

5.3. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.4. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных трудовым законодательством, работникам могут предоставляться иные дополнительные оплачиваемые отпуска, размер и порядок оплаты которых определяются коллективным договором.

5.5. Работодатель может предоставлять работникам, по предварительному письменному заявлению, отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации и положениями коллективного договора.

5.6. Педагогическим  работникам образовательного учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на  длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются  учредителем и (или) Уставом данного образовательного учреждения.

5.7. Работникам, имеющим детей-инвалидов, работодатель представляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

5.8. Вопросы предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными  и (или) опасными условиями труда социальным работникам учреждений  здравоохранения психиатрического (психоневрологического) профиля решаются через Коллективный договор  или локальный нормативно-правовой акт  учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт  право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», регламентирующее норму предоставления дополнительного отпуска работникам психиатрических (психоневрологических) учреждений, отделений, палат и кабинетов.

5.9. Приморская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ совместно с ДЗПК приняли решение:

Установить руководителям государственных учреждений здравоохранения, подведомственным ДЗПК,  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве от 3-х до 14 календарных дней.

 

VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

 

6.1. Стороны Соглашения договорились:

6.1.1. Анализировать состояние рынка труда в сфере здравоохранения, потребность в кадрах в учреждениях здравоохранения, осуществлять мероприятия по обеспечению учреждений медицинскими кадрами в соответствии с потребностью.

6.1.2. Контролировать обоснованность сокращения рабочих мест, соблюдение правовых гарантий и компенсаций работникам при смене собственника, изменении подведомственности или реорганизации учреждения.

6.1.3. В случае реорганизации или ликвидации учреждения, либо сокращения численности или штата работников, возможного расторжения трудовых договоров с работниками персонально и в письменной форме под роспись работодатели сообщают об этом работникам, а также информируют выборный орган первичной профсоюзной организации и органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если это может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

6.1.4.  При принятии решений о высвобождении в связи с ликвидацией и реорганизацией учреждений, подведомственных ДЗПК, а также федеральных учреждений, сокращением численности или штата работников руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации при проведении отбора кандидатур работников, подлежащих высвобождению, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе с учетом гарантий, предусмотренных статьями 178, 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.1.5. Считать критериями массового высвобождения работников:

ликвидацию организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 10 и более человек;

увольнение работников в количестве 1% от общего числа работающих в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в муниципальных образованиях в Приморском крае с общей численностью занятых менее 3 тысяч человек;

сокращение численности или штата работников в количестве:

10% и более от общей численности работающих в течение                                 30 календарных дней, если численность сокращаемых работников меньше                     50 человек, в остальных случаях - 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

20% и более человек в течение 60 календарных дней; если численность сокращаемых работников меньше 200 человек, в остальных случаях - 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

30% и более человек в течение 90 календарных дней», если численность сокращаемых работников меньше 500 человек, в остальных случаях - 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

6.1.6. Предусмотреть в коллективных договорах  положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме  известил работодателя  о начале приостановки работы, и оплачивать его в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

6.2. Стороны Соглашения рекомендуют работодателям включать в коллективные договоры, с учетом финансово-экономического положения следующие льготы и преимущества для работников:

оказание материальной помощи высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;

компенсацию при увольнении сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством;

выплату единовременного пособия в случае высвобождения работника за два и менее года до наступления пенсионного возраста и др.

6.3. Работникам, высвобождаемым из организаций (учреждений) здравоохранения в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с Коллективным договором может оказываться материальная помощь (за счет собственных средств), а также сохраняется право пользования лечебными учреждениями, а их детям – детскими  дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной организации.

6.4. Работодатели учреждений:

6.4.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определяют численность высвобождаемых работников. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов работ работодатели проводят обязательные взаимные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации и разрабатывают мероприятия по поддержке занятости, социальной защищенности работников.

6.4.2. Предоставляют  работникам,  увольняемым  в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации,  возможность переобучения новым профессиям, а также не менее 8 часов в неделю для поиска новой работы с сохранением заработка по основной должности.

6.4.3. Предоставляют преимущественное право трудоустройства работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с квалификацией работника в данное учреждение в случае создания новых рабочих мест или возникновения вакансий. Право трудоустройства может быть установлено коллективным договором.

6.4.4. Проводят профессиональную подготовку, переподготовку, и повышение квалификации работников за счет средств работодателя. Условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, и повышения квалификации определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При направлении работодателем работников для повышения квалификации с отрывом от работы за ними сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы на весь период обучения.

6.4.5. Предусматривают выделение  финансовых средств из внебюджетных источников  учреждения на оплату санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и членов их семей, а также  проведение диспансеризации с целью профилактики и выявления заболеваний на ранних стадиях.

6.4.6. Предусматривают выплату единовременного пособия молодой семье при  вступлении  в  брак  и рождении ребенка; выделение финансовых средств для оплаты санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и членов их семей в соответствии с Коллективными договорами.

6.4.7. Сохраняют за работниками, высвобожденными в результате сокращения численности или штата, очередь на получение жилья (улучшение жилищных условий). 

6.4.8. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными  правовыми актами за счет собственных средств проводит повышение квалификации медицинских и фармацевтических работников, так как это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. При направлении  работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы на весь  период обучения.

6.49. Осуществляют распределение в учреждении Почетных грамот Минздрава РФ, Губернатора ПК, Закса ПК, Администрации ПК и других с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

6.5. При участии соответствующего выборного  профсоюзного  органа могут включить в Коллективный договор положение о создании фонда социальной поддержки работников, за счет  которого (в качестве примера возможны варианты):

  • оказывается  материальная  помощь  высвобождаемым работникам

при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам,  в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;

  • оказывается  материальная помощь  всем  высвобождаемым работникам  организации;
  • производится  доплата  к  стипендии  на  период  профессиональной  подготовки

(переподготовки)    по направлению и занятости;

  • выплачивается  компенсация  при увольнении  сверх   выходного  пособия,  установленного законодательством;
  • производится выплата единовременного пособия в случае высвобождения работника  за два и более года до наступления пенсионного возраста.

6.6. В случае, если высвобождаемый работник не имеет возможности трудоустройства  на территории соответствующего региона и это вынуждает его к переезду в другой регион, в коллективном договоре могут  быть установлены нормы по частичному возмещению расходов.

6.7. Работникам, проработавшим в организации 10 и более лет, в случае расторжения трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, коллективным договором может  быть  установлено  выходное  пособие   в  повышенном  размере,  а  также иные   меры  социальной  поддержки  (за  счёт  собственных  средств  учреждения).

6.8. Работодатели обязуются предусмотреть финансирование в размере не менее  2% от прибыли организации мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров, переподготовку увольняемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им дополнительных льгот и компенсаций, к установленным законодательством.

6.9. Работодатели обязуются  предусмотреть в коллективных договорах  положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме  известил работодателя  о начале приостановки работы, и оплачивать его в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

6.10 Профсоюз осуществляет контроль за соблюдением законодательства, защищает интересы работников при смене собственника имущества учреждения, его реорганизации или ликвидации.

 

6.11. ДЗПК совместно с Приморской краевой  организации Профсоюза работников здравоохранения РФ обязуются:

6.11.1.Восстанавливать работникам учреждений здравоохранения стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения по представленным документам (по ходатайству руководителя организации и профсоюзного комитета).

6.11.2. Рассматривать на совместном заседании Коллегии вопросы занятости и переподготовки высвобождаемых работников.

6.11.3. Разработать «Социальный пакет медицинского работника», который будет включать минимальные и гарантированные со стороны Администрации Приморского края меры социальной поддержки.

6.12. ДЗПК проводит с Приморской краевой  организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ

согласование назначения и увольнения руководителей государственных учреждений здравоохранения Приморского края, подведомственных ДЗПК.

 

VII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

 

7.1. В целях реализации Трудового кодекса Российской Федерации  ДЗПК:

7.1.1. Организовывает и проводит ежегодные семинары - совещания с руководителями, специалистами (руководителями) служб охраны труда учреждений здравоохранения Приморского края.

7.1.2. Оказывает методическую помощь по вопросам организации работы по охране труда руководителям (специалистам учреждений здравоохранения Приморского края, а также федеральным учреждениям здравоохранения.

7.1.3. Организует сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда в учреждениях здравоохранения Приморского края .

7.1.4. Рассматривает, совместно с Приморской краевой  организации Профсоюза работников здравоохранения РФ, письма, жалобы и другие обращения, поступающие в ДЗПК по вопросам, связанным с нарушениями в области охраны труда.

7.1.5. Осуществляет учет, анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в учреждениях здравоохранения Приморского края.

7.2. Работодатели обязаны:

7.2.1. Обеспечивать соблюдение государственных нормативных требований охраны труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

7.2.2. Создавать службы охраны труда в учреждениях здравоохранения Приморского края с численностью 50 и более работников.

Вводить штатную должность специалиста по охране труда в учреждениях с численностью до 50 работников учреждения.

7.2.3. Совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации для обеспечения требований охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах, сбора предложений к разделу коллективного договора об охране труда формировать в учреждении совместный комитет (комиссию) по охране труда из числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза и представителей работодателя и обеспечивать их эффективную работу.

7.2.4. Разрабатывать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации соглашения по охране труда, которые являются неотъемлемой частью коллективных договоров.

7.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование и иное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.2.6. Обеспечивать проведение специальной оценки условиям труда с обязательным участием представителя Профсоюза, в порядке, установленном нормативными правовыми актами в области охраны труда.

7.2.7. Приобретать и бесплатно выдавать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в соответствии с установленными нормами специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также смывающие и обезвреживающие средства.

Обеспечивать хранение, стирку, сушку, ремонт и замену специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

7.2.8. Обеспечивать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

7.2.9. Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

7.2.10. Проводить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

Медицинские осмотры осуществлять за счет средств работодателя.

7.2.11. Бесплатно выдавать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».

Бесплатно выдавать молоко или другие равноценные  пищевые продукты работникам, занятым во вредных условиях труда; работникам, имеющим контакт с потенциально заразным пациентом и (или) потенциально заразным биологическим материалом; работникам, имеющим  контакт с вредными химическими веществами: дезинфицирующими средствами, лекарственными препаратами, обладающими специфическим действием на организм (канцерогены, аллергены, вещества, влияющие на репродуктивную функцию, цитостатики, психотропные средства и т.п.), независимо от их  концентрации.

Бесплатная выдача молока осуществляется при выполнении работ во вредных условиях труда в течение не менее половины рабочей смены.

Бесплатная выдача молока или других равноценных  пищевых продуктов работникам за отработанную смену (рабочий день) независимо от ее продолжительности по Перечню  профессий и работ, устанавливаемых коллективным договором, по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и  (или) трудовым договором.

7.2.12. Беспрепятственно допускать представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций для проведения проверок условий и охраны труда в учреждении, независимой экспертизы условий труда, участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

7.2.13. Рассматривать представления профсоюзных инспекторов труда и (или) уполномоченных лиц по охране труда Приморской краевой  организации Профсоюза работников здравоохранения РФ о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и информировать о принятых мерах, в соответствии со ст. 370 Трудового Кодекса РФ.

7.2.14. В случае объективного установления, по результатам специальной оценки условий труда, допустимых условий труда на рабочих местах, ранее предоставляемые компенсационные надбавки за вредные условия труда направлять на сохранение уровня оплаты труда работникам.

7.2.15. В соответствии со ст. 226 Трудового Кодекса РФ осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

 

7.3. Приморская краевая  организация Профсоюза работников здравоохранения РФ рекомендует первичной профсоюзной организации:

7.3.1. Проводить разъяснительную работу с работниками по выполнению ими обязанностей в области охраны труда в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3.2. Организовывать работу по осуществлению контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, выполнением условий коллективных договоров, соглашений по вопросам охраны труда в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3.3. Разрабатывать предложения, направленные на улучшение условий и охраны труда работников, и улучшение организации работы в области охраны труда и направлять их для рассмотрения работодателю.

7.3.4. Организовывать и проводить конкурс на звание "Лучший уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда".

7.3.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями периодичности проведения инструктажей и обучения работников по охране труда, правилам оказания первой помощи пострадавшим и применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

7.3.6. Осуществлять контроль за ходом выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда в учреждении.

7.3.7. Осуществлять контроль за проведением производственного контроля, порядком проведения и объективности результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах, предоставлением гарантий и компенсаций работникам, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

7.3.8. Не допускать ухудшения условий коллективных договоров, регулирующих размеры компенсационных мер или исключение из них социально значимых для работников пунктов.

 

 

VIII. МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

8.1. Стороны Соглашения договорились:

8.1.1. В соответствии с частью 4 статьи 377 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели учреждений отчисляют денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу до 0,2% от поступлений от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к основным видам его деятельности, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также от иной приносящей доход деятельности.

Условия и порядок расходования указанных средств определяются в коллективном договоре.

Работодатель согласовывает с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации формирование и распределение средств на социальные нужды учреждения (культурно-массовые, оздоровительные и спортивные мероприятия):

- на оплату летнего и зимнего отдыха детей работников. Условия предоставления оплаты отдыха оговариваются в коллективном договоре учреждения;

- на дотацию оплаты детских дошкольных учреждений для детей низкооплачиваемых работников;

- на выплату семье умершего (погибшего) работника в случае смерти, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, единовременного пособия в размере, предусмотренном на эти цели коллективным договором.

8.1.2. Выборные органы первичных профсоюзных организаций осуществляют контроль за соблюдением работодателем учреждений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими коллективных договоров, соглашений.

8.1.3. В соответствии с настоящим Соглашением и коллективным договором, а также на основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, сокращенная продолжительность рабочего времени (36, 34 и 30 часов в неделю) может быть увеличена с учетом результатов специальной оценки условий труда, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой отдельно устанавливаемой денежной компенсации. При этом первые два часа увеличенного рабочего времени оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй статьи 92 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 ТК РФ:

при 36-часовой рабочей неделе - до 24 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 12 часов.

8.1.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,  условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда  отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска данным работникам составляет  не менее 7 календарных дней.

На основании письменного согласия работника, занятого на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй статьи                         117 Трудового кодекса Российской Федерации (7 календарных дней), может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективными договорами.

При этом минимальные размеры такой компенсации составляют:

для работников, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 3 и 4 степени вредности, в размере не менее дневной ставки (части должностного оклада) за каждый день дополнительного оплачиваемого отпуска;

для работников, условия труда которых отнесены к опасным, в размере не менее двойной дневной ставки (части должностного оклада) за каждый день дополнительного оплачиваемого отпуска.

При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным (класс 3 подкласс 3.2, 3.3, 3.4) по результатам специальной оценки условий труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом установленных постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 размеров ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

До проведения специальной оценки условий труда работникам обеспечивается сохранение гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и оценки фактических условий труда работников работодатель сохраняет:

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 и иными нормативными правовыми актами.

8.1.5. Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

 

 

8.2. Приморская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ рекомендует первичным профсоюзным организациям:

- обеспечивать представительство и защиту индивидуальных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов работников, являющихся членами Профсоюза, в том числе посредством проведения проверок правовой и технической инспекциями труда Приморской краевой  организации Профсоюза работников здравоохранения РФ. Способствовать созданию условий для повышения жизненного уровня работников, являющихся членами Профсоюза, и их семей;

- выходить с инициативой по привлечению к административной ответственности должностных лиц (в том числе руководителей), допустивших нарушения трудовых прав работников;

- осуществлять контроль за использованием средств, предназначенных на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей;

- проводить необходимую работу по обеспечению детей работников, являющихся членами Профсоюза, путевками на период каникул в оздоровительные лагеря.

8.3. ДЗПК рекомендует работодателям:

8.3.1 при наличии средств от иной приносящей доход деятельности устанавливать дополнительные гарантии и компенсации работникам.

8.4. Стороны в установленном порядке и в пределах своей компетенции готовят предложения в органы законодательной и исполнительной власти Российской Федерации:

8.4.1. О  внесении  изменений  и  дополнений  в  действующее  пенсионное законодательство  по  льготному  пенсионному   обеспечению  за  работу   во вредных  и  особо  опасных  условиях  труда,  за  лечебную  и  иную  деятельность по  охране  здоровья  населения  по  отдельным  категориям  работников;

8.4.2. Об  установлении  тождественности  и  наименований  должностей, организаций (учреждений) здравоохранения (их подразделений) с  ранее  применявшимися наименованиями должностей для назначения  досрочной трудовой пенсии;

8.4.3. По проектам нормативных правовых актов, непосредственно  затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников организаций (учреждений) здравоохранения.

8.5. В целях реализации Трудового кодекса Российской Федерации  ДЗК обязуется:

8.5.1. Обеспечить преимущественное направление медицинских работников в спец.больницы «Евгеневская», «Светлояровка», «Чистоводное».

8.5.2. В рамках территориальной Программы государственных гарантий по оказанию бесплатной медицинской помощи населению Приморского края, по ходатайству профсоюзной организации оказывать содействие по предоставлению членам Профсоюза бесплатной  медицинской помощи, в том числе с использованием дорогостоящих расходных материалов и медикаментов,  дорогостоящих видов обследования: компьютерная томография, магнитно-резонансной томографии, установка кардиостимулятора, проведение химиотерапии для лечения онкологических и гематологических  заболеваний, операции по профилю кардиохирургия, травматология и ортопедия.

 

                                                 IX. ГАРАНТИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ТРУДОВЫХ ПРАВ

МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ И УЧАЩЕЙСЯ МОЛОДЕЖИ

 

9.1. Стороны Соглашения считают молодыми работниками учреждений, подведомственные ДЗПК, а также федеральных учреждений здравоохранения, граждан Российской Федерации в возрасте не старше 35 лет (далее - молодые работники).

9.2. Приоритетными направлениями в совместной деятельности по реализации молодежной политики в учреждениях являются:

проведение разъяснительной работы с обучающимися в учреждениях профессионального образования и молодыми работниками в целях закрепления их в учреждениях;

развитие творческой активности молодых работников и обучающихся в учреждениях профессионального образования;

обеспечение обучающихся в учреждениях профессионального образования и молодых работников правовой и социальной защищенностью;

активизация и поддержка досуга обучающихся в учреждениях профессионального образования и молодых работников, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

9.3. Стороны Соглашения в целях сохранения и развития потенциала учреждений, повышения престижа профессии, эффективного участия молодых работников в рабочем процессе, обеспечении преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности работников рекомендуют работодателям:

9.3.1. при заключении коллективных договоров и соглашений включать в них специальные разделы по защите социально-экономических и трудовых прав молодых работников;

9.3.2. проводить работу по формированию и обучению резерва из числа молодых работников на руководящие должности;

9.3.3. закреплять наставников за всеми молодыми работниками в первый год их работы в учреждениях. Устанавливать наставникам молодых работников доплаты за работу с молодыми работниками на условиях, определяемых коллективными договорами;

9.3.4. устанавливать при наличии финансовых средств ежемесячные надбавки в течение 3-х лет после окончания учебного заведения для молодых работников;

9.3.5. осуществлять профессиональную подготовку и повышение квалификации для женщин, вышедших из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в течение первого года работы из числа молодых работников;

9.3.6. выплачивать при наличии финансовых средств молодому работнику, впервые поступившему на работу, единовременное пособие в размере не менее одного должностного оклада (ставки) на условиях, устанавливаемых трудовым договором, коллективным договором;

9.3.7. предоставлять гарантии и компенсации молодым работникам для обучения в образовательных и научных учреждениях в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и коллективным договором;

9.3.8. обеспечивать молодым работникам возможность социально-трудовой адаптации в течение первого года работы (не увольнять, не переводить на другое местно работы без его согласия);

9.3.9. содействовать созданию и работе Молодежного Совета первичной профсоюзной организации, направленной на активизацию участия молодых работников в повышении эффективности деятельности учреждения;

9.3.10. председателю Молодежного Совета предоставлять 1 (один) день в месяц (при необходимости) с сохранением среднего заработка по основному месту работы для выполнения общественных обязанностей в интересах молодых работников учреждения;

9.4. Приморская краевая  организация профсоюза работников здравоохранения РФ:

9.4.1. Вовлекает молодых работников и обучающихся в учреждениях профессионального образования в ряды членов Профсоюза и содействует созданию условий для реализации их профессиональных потребностей.

9.4.2. Оказывает молодым работникам и обучающимся в учреждениях профессионального образования необходимую помощь в защите своих трудовых, экономических и социальных прав.

9.4.3. Участвует в реализации программы развития студенческого самоуправления на базе первичной профсоюзной организации.

9.4.4. Устанавливает ежегодные профсоюзные стипендии по 1500 рублей для студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования.

9.5. ДЗПК рекомендует работодателям:

При наличии финансовых средств молодым работникам, впервые поступившим на работу, производить в первые три года после окончания высшего (среднего) профессионального образования доплаты в размере, установленном коллективным договором. Условия и размер доплат предусматриваются в коллективных договорах.

9.6. Работодатели и первичные профсоюзные организации:

9.6.1. Обобщают и распространяют опыт работы с молодыми работниками, направленный на их привлечение к активной производственной и социальной деятельности.

9.6.2. Устанавливают именные стипендии студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования за отличную успеваемость.

9.6.3. Поощряют молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности первичной профсоюзной организации.

9.6.4. Проводят конкурсы профессионального мастерства по различным профессиям среди молодых работников. Организовывают и проводят массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и спартакиады.

 

X. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

10.1. В целях развития социального партнерства Стороны Соглашения:

10.1.1. Строят свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдают определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.

10.1.2. Принимают все зависящие от них меры по урегулированию коллективных трудовых споров, возникающих в области социально-трудовых отношений.

10.1.3. Принимают меры по обеспечению работодателями и первичными профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением социальных гарантий работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий в пределах собственных средств учреждений.

10.1.4. Сотрудничают на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников учреждений здравоохранения Приморского края.

10.1.5. Представляют в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации сроки необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашения, а также подготовки изменений и дополнений в действующее Соглашение.

10.2. ДЗПК:

В соответствии со статьей 35.1 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает условия для участия отраслевой комиссии и представителей Профсоюза в разработке и (или) обсуждении проектов нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы работников учреждений здравоохранения Приморского края.

10.3. Приморская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ:

10.3.1. Способствует реализации данного Соглашения и взаимодействует с работодателями учреждений на принципах социального партнерства.

10.3.2. Оказывает практическую помощь работодателям и выборным органам первичных профсоюзных организаций в разработке и принятии коллективных договоров.

10.3.3. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

10.2.4. Принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, отстаивает интересы работников.

 

XI. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГАРАНТИЙ ПРАВ ПРОФСОЮЗА

В СФЕРЕ СОЗДАНИЯ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Стороны Соглашения договорились о нижеследующем:

11.1. ДЗПК:

11.1.1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством Российской Федерации и не препятствует созданию и функционированию первичных профсоюзных организаций в учреждениях здравоохранения.

11.2. Работодатели:

- безвозмездно представляют первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для ее деятельности отапливаемое, электрифицированное помещение, оргтехнику, средства связи, необходимые нормативно-правовые документы, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности первичной профсоюзной организации могут быть предусмотрены коллективным договором;

- представляют бесплатную информацию о деятельности учреждения, необходимую для реализации уставных целей и задач Профсоюза по экономическим и социально-трудовым вопросам;

- ежемесячно и бесплатно по письменному заявлению работников, являющихся членами Профсоюза, удерживают и перечисляют на счет первичной профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы одновременно с ее выплатой в соответствии с коллективным договором;

- обеспечивают участие представителей Профсоюза в обсуждении вопросов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников;

- освобождают от основной работы членов выборных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов в работе созываемых выборными органами первичных профсоюзных организаций съездов, конференций, для участия в работе их выборных коллегиальных органов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы;

- беспрепятственно допускают представителей Приморской краевой  организации Профсоюза работников здравоохранения РФ в учреждения, организации для реализации уставных целей и задач Профсоюза;

- рассматривают представления первичных профсоюзных организаций (профсоюзных инспекторов труда) о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимают меры по устранению выявленных нарушений и сообщают о принятых мерах указанным органам.

Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.

11.3. Уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда Профсоюза для исполнения возложенных на них функций может предоставляться оплачиваемое свободное время в течение рабочей недели, но не менее 2-х часов в неделю с оплатой в размере исходя из среднего месячного заработка.

11.4. Увольнение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза возможно только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

11.3. ДЗПК обеспечивает выполнение работодателями:

11.3.1. Рассмотрение хода выполнения принятых обязательств Соглашения и коллективных договоров и информирование об этом Сторон социального партнерства.

11.3.2. Порядок перечисления профсоюзных взносов в первичные профсоюзные организации по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисление их с расчетных счетов учреждений одновременно с платежными поручениями учреждений. Порядок их перечисления определяется коллективным договором.

11.3.3. Условия для осуществления уставной деятельности Профсоюза и их выборных органов, недопущение случаев нарушения прав Профсоюза, установленных законодательством Российской Федерации.

11.3.4. Рассмотрение в течение месяца всех требований, предложений, внесенных на профсоюзных конференциях (собраниях), и принятие соответствующих мер.

11.3.5. Выделение средств (из внебюджетных источников), предусмотренных в соглашениях и коллективных договорах, на оплату труда руководителям первичных профсоюзных организаций, а также предоставление членам выборных органов первичных профсоюзных организаций времени для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.

11.3.6. Создание условий для участия представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций в управлении организации в порядке, установленном действующим законодательством.

 

XII ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРИМОРСКОЙ КРАЕВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

Приморская  краевая организация Профсоюза работников здравоохранения РФ в соответствии с положением Конституции Российской Федерации, Федеральным законом  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законодательством, действующим на территории России и Приморского края, Уставом Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

12.1. Всемерно содействует реализации настоящего Соглашения.

12.2. Вносит предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях работников отрасли, проводит экспертизу законопроектов и других нормативных актов в области экономики, социальных вопросов и охраны труда.

12.3. Осуществляет представительство и защиту профессиональных, социально-трудовых и экономических прав и интересов членов  Профсоюза в судебных инстанциях и органах прокурорского надзора, оказывает бесплатную правовую помощь членам  Профсоюза в судебных инстанциях и органах прокурорского надзора, оказывает бесплатную правовую помощь членам Профсоюза.

12.4. Осуществляет через свои органы на местах, уполномоченных (доверенных)  лиц по охране труда и правовую инспекцию труда ЦК Профсоюза контроль за состоянием охраны труда, соблюдением трудового законодательства.

12.5. Содействует улучшению условий труда, быта и оздоровления работников отрасли.

12.6. Соблюдает установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).

12.7. Осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий работников отрасли в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Приморского края настоящим Соглашением.

12.8. Принимает активное участие  в проведении специальной оценке условий труда  учреждений здравоохранения.

12.9. На    основании    ходатайства    руководителей    первичной      организации   профсоюзной учреждений    здравоохранения    Приморского    края    оказывает материальную помощь в случае заболевания туберкулезом, острым вирусным гепатитом, онкологическим, профессиональным  заболеванием, СПИДом, в случае травмы на производстве, работающим членам Профсоюза   до 10 000 рублей.

12.10. Обучает  профсоюзный актив по вопросам охраны труда, трудового законодательства и другим вопросам.

12.11. Проводит   необходимую    организационную    работу    по    обеспечению   работников    учреждений,     членов   Профсоюза   льготными    путевками    в    санаторий     «Изумрудный»,   «Строитель», «Амурский залив» со   скидкой   20%.

12.12. Проводит   необходимую    организационную    работу    по    обеспечению   работников    учреждений, членов   Профсоюза,  бесплатными путёвками в спец. лечебницы «Чистоводное», «Евгеньевская», «Светлояровка».

12.13. Лучшим   студентам,   занимающимся    общественной    работой,   выплачивает    стипендии в сумме 2000  рублей  ежемесячно.

12.14.  Оказывает  содействие в восстановлении    стажа    непрерывной работы,   дающего    право   на   получение надбавки за  продолжительность непрерывной    работы   в   учреждениях   здравоохранения по ходатайству руководителя организации  и председателя первичной  организации профсоюза.

12.15. Добивается    своевременной    выплаты    заработной   платы   в   учреждениях здравоохранения.

12.16. Осуществляет    контроль    за    выплатой   коммунальных    льгот   для  специалистов,    работающих   на    селе.

 12.17. Принимает    участие    в    разработке    системы    оплаты    труда работников     организаций    здравоохранения,    вносит    предложения   в   краевые    законодательные    акты,   регламентирующие:

  • дифференциацию в уровнях оплаты труда работников с учетом квалификации,  специфики,  условий труда,  объемов   и    качества  затраченного     труда;
  • гарантии оплаты труда в размерах не   ниже  аналогичных   показателей,  установленных    для    работников    федеральных    государственных     учреждений.

XIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13.1. В соответствии с частью 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели учреждений, не участвовавшие в заключении данного Соглашения, вправе присоединиться к нему.

13.2. Соглашение вступает в силу со дня подписания Сторонами и действует 3 года и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации.

13.3. Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до учреждений здравоохранения, в течение 1 месяца с даты вступления его в силу.

13.4. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в текст Соглашения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих изменения или дополнения настоящего Соглашения, заинтересованная Сторона вносит соответствующее предложение о начале ведения переговоров в соответствии