В действующее законодательство внесены изменения
18.11.2015
Срочный трудовой договор может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам |
---|
Определено: если срочный трудовой договор истек в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок его действия до окончания отпуска по беременности и родам, если такой отпуск предоставлялся ей в установленном порядке. При этом работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания отпуска по беременности и родам. (Федеральный закон от 29.06.2015г. № 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 841 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации», вступил в силу 11 июля 2015г.). Порядок оформления акта медико-социальной экспертизы гражданина. Определено: медико-социальная экспертиза проводится в соответствии с законодательством РФ о социальной защите инвалидов и осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы. Порядок организации и деятельности этих учреждений определен приказом Минтруда России от11.10.2012г. № 310н. Они выполняют следующие функции:
Решение учреждения медико-социальной экспертизы обязательно для исполнения всеми организациями. Приказом утверждены:
|
---|
Признан утратившим силу приказ Минздравсоцразвития России от 17.04.2012г. № 373н «Об утверждении формы акта медико-социальной экспертизы гражданина и порядка его составления». (Приказ Минтруда России от 13.04.2015г. № 228н «Об утверждении формы акта медико-социальной экспертизы гражданина и Порядка его составления», вступил в силу 9 июня 2015г.). Уточнено: по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Ранее данный срок не устанавливался. (Федеральный закон от 29.06.2015г. № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации», вступил в силу 11 июля 2015г.). Учетный период на работах с вредными и (или) опасными условиями труда при суммированном учете рабочего времени. Изменено: если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленная продолжительность рабочего времени отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть соблюдена в течение трехмесячного учетного период при суммированном учете рабочего времени, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договоров может быть предусмотрено увеличение учетного периода до одного года. Часть 1 ст.104 ТК РФ ограничивала тремя месяцами максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (Федеральный закон от 08.06.2015г. № 152-ФЗ «О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации, вступил в силу 1 июля 2015г.). До 1 января 2016 года приостановлена индексация некоторых пособий. Приостановлено действие следующих актов Правительства РФ:
|
---|