Приморская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ за достойную заработную плату

15.07.2014

На конференции обсуждались вопросы, связанные с оплатой труда,  действия профсоюзов в формировании достойной заработной платы. По словам Косаковской Е.И., заместителя руководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР, понятие «заработная плата» делится на несколько составляющих: 1. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - оклады. 2. Компенсационные выплаты. 3. Стимулирующие выплаты. Минимальный размер оплаты труда – минимальная государственная гарантия по заработной плате работника за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда, в которую не входят компенсационные и стимулирующие выплаты.  Таким образом, оклады работников должны быть не ниже минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, Минтрудом РФ предлагается внести изменения в статью 129 ТК РФ, в соответствии с которыми в вознаграждение за труд включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
ФНПР выступила категорически против внесения изменений в статью 129 ТК РФ по включению компенсационных и стимулирующих выплат в первую часть определения заработной платы «вознаграждение за труд»!!!
По итогам обсуждений, пришли к мнению, что стандарты Достойной заработной платы необходимо реализовывать на всех уровнях социального партнёрства:
- на уровне первичной профсоюзной организации – через коллективный договор;
- на уровне региона – через региональное трёхстороннее соглашение и региональное законодательство;
- на федеральном уровне – через федеральные отраслевые и генеральное соглашения, а также федеральное законодательство.
Только совместные усилия позволят претворить чаяния профсоюзов в жизнь!