Отклонен законопроект

07.07.2023

Отклонен законопроект об изменениях в часть 9 статьи 136 ТК РФ, которую предлагалось изложить в следующей редакции:

«Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. 
Если решение о предоставлении оплачиваемого отпуска принято работодателем на основании заявления работника о предоставлении оплачиваемого отпуска, поданного за три и менее рабочих дня (включая день подачи заявления) до дня начала отпуска, оплата отпуска производится не позднее двух следующих за днем подачи заявления рабочих дней (если оплата производится путем перевода в кредитную организацию в соответствии с настоящей статьей) или не позднее первого рабочего дня работника после окончания отпуска (если оплата производится иным способом)».

В заключении об отклонении к законопроекту сказано:

Согласно проектируемой норме законопроекта «оплата отпуска производится не позднее двух следующих за днем подачи заявления рабочих дней (если оплата производится путем перевода в кредитную организацию)». При этом не учитывается часть 5 статьи 5 Федерального закона от 27 июня 2011 года № 161-ФЗ «О национальной платежной системе», в соответствии с которой «перевод денежных средств осуществляется в срок не более трех рабочих дней начиная со дня списания денежных средств с банковского счета плательщика или со дня предоставления плательщиком наличных денежных средств в целях перевода денежных средств без открытия банковского счета».

Таким образом, предлагаемая норма может создать коллизию при ее применении. Кроме того, предлагаемая законопроектом возможность оплаты отпуска «не позднее первого рабочего дня работника после окончания отпуска (если оплата отпуска производится иным способом)» не согласуется с пунктом 2 статьи 7 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)», ратифицированной Федеральным законом от 1 июля 2010 года № 139-ФЗ, согласно которому «суммы, причитающиеся к выплате, выплачиваются лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся этого лица и работодателя».

Так что, как и ранее, планируйте свой отпуск заранее!