В крупных регионах на одну вакансию в медицине приходится менее одного кандидата

29.06.2022

На фоне пандемии борьба за квалифицированные кадры в здравоохранении стала более острой. За исключением двух столиц в пяти федеральных округах на одну вакансию приходится меньше одного кандидата, узнал «МВ».

Несмотря на некоторое снижение количества вакансий, конкуренция в здравоохранении остается высокой. Такие выводы сделали аналитики облачной CRM для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru). Они провели исследование рынка труда в сегменте «Медицина и фармакология» на основе вакансий, представленных на крупнейшей площадке hh.ru. Копия исследования есть в распоряжении «МВ».

«Хотя число вакансий в этой сфере стабильно, активных резюме стало меньше: с начала года мы видим резкое снижение количества кандидатов, дефицит кадров сохраняется. Меньше одного резюме на одну вакансию мы фиксируем в Центральном (без Москвы и Подмосковья), Уральском, Сибирском, Дальневосточном, Северо-Западном (без Санкт-Петербурга и Ленинградской области) округах. Рекрутерам приходится искать нетривиальные способы закрывать вакансии, так как кандидатов не хватает», – констатирует директор по развитию Talantix Марина Хадина.

Для определения конкуренции использовался hh.индекс – соотношение среднего числа активных резюме к количеству активных вакансий. В среднем в России в медицинской сфере hh.индекс равен 1,5. Это значит, что на одну вакансию приходится 1,5 кандидата. Несколько выше этот показатель в Санкт-Петербурге, Москве, Ленинградской области и Подмосковье (от 2,4 до 3,4 единиц).

По словам директора по персоналу сети частных клиник «Ниармедик» Ирины Сережкиной, наибольший спрос сохраняется на врачей узких специальностей, заведующих отделениями и главврачей, медсестер. Однако эта тенденция характерна не только для России – если сравнивать с опытом других стран, у нас ситуация не столь критична.

В борьбе за сотрудников многие клиники стали увеличивать оплату труда по открытым позициям, выросли средние показатели во многих регионах. Согласно исследованию Talantix, средние предлагаемые зарплаты в медицине увеличились с 43 тыс. руб. в I квартале 2019 года до 52 тыс. руб. во II квартале 2022-го (взято медианное значение, анализировались предложения на hh.ru). По мнению экспертов, при дефиците перспективных сотрудников работодатели привлекают кандидатов более выгодными предложениями, деньгами.

При этом отмечается, что при значительном росте зарплат медицинские центры и клиники сталкиваются с невозможностью конкурировать с государственной медициной или крупными сетевыми учреждениями.

Источник - https://medvestnik.ru/content/news/V-kr ... idata.html