О диспансеризации.

24.07.2019

О диспансеризации.
В соответствии с ч. 1,2 статьи 185.1 Трудового кодекса РФ, с 1 января 2019 года для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года, а предпенсионерам и пенсионерам – два дня один раз в год.
Работодатель может уточнить сведения о работниках предпенсионного возраста и пенсионерах в отделении Пенсионного фонда РФ (Информационное письмо ПФР от 18.12.2018г. № АД-25-24/25310, ФНПР от 17.12.2018г.№ 101-114/231).
Диспансеризацию работники проходят по ОМС и работодатель не должен ее организовывать.
Нерабочий день (дни) для прохождения диспансеризации оплачивается в размере среднего заработка, который рассчитывается в порядке, предусмотренном Положением о средней заработной плате.
Постановление Правительства от 12.04.2019г. №440 «О внесении изменений в Программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов» предусмотрело возможность работникам пройти диспансеризацию в вечерние часы или в субботу.
Однако, выбор времени обследования остается за работником. Если он решит пройти диспансеризацию в рабочее время, то работодатель будет обязан предоставить ему для этого выходной день.
Для освобождения работника от работы для диспансеризации Роструд предлагает действовать по схеме:
• получить письменное заявление от работника;
• согласовать с ним день отсутствия;
• оформить приказ в произвольной форме;
• ознакомить с приказом работника и его непосредственного руководителя;
• отразить отсутствие работника в табеле учета рабочего времени;
Какие коды проставить в табеле учета рабочего времени при прохождении работником диспансеризации нормативно не определено (для примера можно использовать буквенный код «Д» и цифровой «40»).
Роструд прямо не ответил на вопрос: «Вправе ли работодатель запросить у работника документы о прохождении диспансеризации?» так как законом такая обязанность работника не предусмотрена.
Можно установить в Правилах внутреннего трудового распорядка, что работник обязан документально подтверждать посещение врача (приносить справку из поликлиники).
При нарушении работодателем требований ч. 1,2 статьи 185.1 Трудового кодекса РФ (не предоставление работнику дня (дней) для прохождения диспансеризации), он может быть привлечен к административной ответственности по ч.1,2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:
• должностному лицу грозит предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (за повторное нарушение  штраф от 10000 до 20000руб., или дисквалификация на сок от одного года до трех лет);
• юридическому лицу – предупреждение или штраф в размере от 30000 до 50000 руб. (за повторное нарушение  штраф от 50000 до 70000 руб.)