ОБРАЩЕНИЕ к Директору департамента здравоохранения Приморского края А.В.Кузьмину

14.03.2016

Уважаемый Андрей Валерьевич!

В рамках исполнения требований Министерства здравоохранения РФ по вопросу совершенствования структуры заработной платы медицинских работников,  установив в структуре заработной платы 55 – 60 % на оклады, 10-15% - на компенсационные выплаты в зависимости от условий труда, 30 % - на стимулирующие выплаты, с 01 апреля 2016 года в соответствии с Приказом департамента здравоохранения Приморского края от 29 октября 2015 года № 961-о государственные учреждения здравоохранения Приморского края изменяют подходы к формированию гарантированной части заработной платы медицинских работников.

Приказом департамента здравоохранения Приморского края от 29 октября 2015 года № 961-о не установлены конкретные размеры повышения окладов за работу во вредных и опасных условиях труда.

Согласно Приказу  № 961-о,  конкретные размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и перечень должностей работников, которым она предусмотрена, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда.

 Таким образом, самостоятельное установление каждым учреждением размеров доплат за работу во вредных и опасных условиях труда могут породить  существенное  необоснованное снижение размеров данных выплат, а также дискриминацию в сфере установления указанных гарантий и компенсаций (установление минимального размера доплат за работу во вредных и опасных условиях труда вне зависимости от класса, подкласса вредности).  

На основании изложенного просим Вас внести изменения в Приказ Департамента здравоохранения Приморского края от 29 октября 2015 года № 961-о в части установления конкретных размеров доплат за работу во вредных и опасных условиях труда для медицинских работников в зависимости от класса, подкласса вредности, а также структурного подразделения и типа учреждения, которые должны отличаться в сторону увеличения с каждым последующим уровнем.