Задайте свой вопрос и получите ответ
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли выплата за выслугу лет войти в базовый оклад, чтобы в итоге получился долностоной оклад. Например (выписка из дговора):
Базовый оклад по должности - 4876,00руб.
повышающий коэфициент за выслугу лет - 0,30
Должностной оклад (с учетом повышающего коэффициента) - 6338,0 руб.
И не является ли надбавка за стаж работы выплатой компенсационного характера, которая на должна входить в должностной оклад, а насчитываться на оклад, минимальный размер которого не должен быть ниже МРОТ?1
Заранее благодарна.
С сентября 2013 года для работников государственных учреждений Приморского края, в том числе и здравоохранения, действует отраслевая система оплаты труда. В соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 08 мая 2013 года № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края» отраслевые системы оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края, которые включают в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты. К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях, повышающий коэффициент за выслугу лет.
Таким образом, повышающие коэффициенты, в том числе и за выслугу лет, устанавливаемые к окладам по ПКГ, образуют должностной оклад.
По ранее действующей системе оплаты труда работникам к должностному окладу устанавливалась выплата стимулирующего характера «надбавка за выслугу лет» («надбавка за непрерывный стаж работы в государственных учреждениях здравоохранения»).
В связи с тем, что Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р предусмотрено совершенствование системы стимулирующих выплат путем отмены неэффективных стимулирующих выплат. К неэффективным выплатам отнесена «надбавка за выслугу лет». При разработке отраслевой системы оплаты труда профсоюз здравоохранения настоял на сохранении данной выплаты, путем внесения ее в окладную часть, поскольку стоял вопрос об отмене данной выплаты.
