Задайте свой вопрос и получите ответ
Вопрос второй.Многие сотрудники нашей больницы оформлены как внутренние совместители(дежурства в стационаре). Обязан ли работодатель обеспечить дежурствами(работой по внутреннему совместительству) при наличии оформленного дополнительного трудового договора, поскольку в нашем учреждении практикуется "наказание дежурствами" с формулировкой :"Вам в этом месяце не хватило..."
В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В соответствии со статьей 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Таким образом, при заключении с работником трудового договора о работе по совместительству работодатель обязан обеспечить его работой. В случае необеспечения работника работой, данное время расценивается как время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), которое оплачивается в соответствии со статьей 157 ТК РФ.
