Задайте свой вопрос и получите ответ
Здравствуйте!Суть проблемы в следующем:при приеме на работу трудовым договором предусмотрен график с 9.00 до 16.45.(более 20 лет амбулаторное отделение нашей больницы работало в таком графике без проблем).После смены руководства в одностороннем порядку по инициативе руководства введен двухсменный режим с 8.00-14.00 и с 12.00-19.00(в зимнее время) .Мотивация была такая:1.приказ департамента(или губернатора),нехватка рабочих мест(1 стол на 2 специалистов), реорганицация отделения в диспансер.Все в устной форме, ни приказов, ни изменений в трудовых договорах,ни уведомлений за 2 мес.Вопрос: 1.действительно ли есть какой-то приказ, что мы должны работать с 8.00-20.00. 2)Если работодатель заставляет менять график работы, могу ли я не подчиняться(работать в старом режиме. 3)Имеет ли право администрация наказывать снижением стимулирующей выплаты в этом случае?. 4)Как быть , если по новому режиму работы я не могу работать т.к. у меня есть ребенок младшего школьного возраста, на гибкий график работодатель по непонятным причинам не соглашается. Спасибо
1. Приказом департамента здравоохранения Приморского края от 15.03.2013 № 220-о «О режиме работы амбулаторно-поликлинических учреждений Приморского края» установлено главным врачам обеспечить режим работы амбулаторно-поликлинических учреждений, структурных подразделений с 8.00 до 20.00 часов.
При наличии одного специалиста чередовать утренние и вечерние приемы по дням недели.
Согласно данному приказу руководителям учреждений необходимо закрепить режим работы в правилах внутреннего распорядка государственных медицинских организаций.
2. В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение режима рабочего времени, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В одностороннем порядке, по инициативе работодателя, изменение режима рабочего времени возможно только с соблюдением процедуры, предусмотренной статьей 74 ТК РФ.
Заставлять работника работать без его согласия в новых условиях работодатель не имеет право.
3. Стимулирующие выплаты производятся за качество и результаты работы после оценки деятельности работников по критериям. Лишать стимулирующих выплат за отказ работника от работы в других условиях без его согласия, работодатель не имеет право.
4. Законом не предусмотрены какие-либо гарантии для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, при изменении режима рабочего времени. Все решается по соглашению сторон трудового договора.
