Задайте свой вопрос и получите ответ
Работник появляется на работу в нетрезвом виде, как не допустить его до работы, имеем ли мы право отправить его к наркологу. Как уволить работника за систематическое появление на работе в нетрезвом виде?
В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Отстранение от работы производится на основании приказа, изданного работодателем.
В соответствии с пунктом 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Доказательством, подтверждающим состояние опьянения, может быть акт о появлении работника в состоянии опьянения. Также доказательствами могут быть докладные записки, другие документы, свидетельские показания.
Работодатель вправе уволить работника за появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения по подпункту б) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Вместе с тем, увольнение должно быть произведено с соблюдением процедуры, предусмотренной статьями 192 - 193 ТК РФ, поскольку данное увольнение относится к разряду дисциплинарных взысканий.
