Задайте свой вопрос и получите ответ
Здравствуйте. Мой вопрос. В сентябре 2011г я получила уведомление о том, что" Родильный дом"где я работаю ф.-лаборантом будет реорганизован в центральную городскую больницу. Согласно Тр.кодексу (ч.5 статьи 75) все условия, определенные сторонами при заключении трудового договора, ОСТАЮТСЯ НЕИЗМЕННЫМИ. Мой рабочий режим -это 7.48 ч ежедневно, при 5- дневной недели, при условии работа с вредными факторами (15%). В пятницу всем было сказано, что в связи с реорганизацией или с увеличением окладов или еще с чем-то ? будет новый трудовой договор, где будет прописан режим работы в том числе и рабочая суббота (это можно расценить как ухудшения тр. договора!). До этого момента РАБОЧИХ СУББОТ У МЕНЯ НЕ БЫЛО (ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ). Пожалуйста разъясните 1. законно ли эти действия? 2. так сколько же должен быть часов мой рабочий день(неделя). 3. через какое время вступит мой новый тр. договор в силу? Спасибо.
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В части 2 статьи 57 ТК РФ определены условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор, к ним относится режим рабочего времени и времени отдыха.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со статьей 74 ТК РФ когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, изменения режима рабочего времени является изменением существенных условий трудового договора и работник должен быть предупрежден об этих изменениях в письменной форме не менее чем за 2 месяца до данных изменений. Кроме того, работодатель обязательно должен указать на причины, явившимися основаниями для изменения режима рабочего времени: изменение организационных или технологических условий труда.
В одностороннем порядке изменить условия трудового договора без предупреждения работника и без указания причин работодатель не имеет право.
В соответствии со статьей 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
Согласно указанной норме Вам установлена 39 часовая рабочая неделя при 5-ти дневке.
6-ти дневная рабочая неделя может быть установлена при 39 часовой рабочей неделе, при этом продолжительность ежедневной работы (с понедельника по пятницу) должная быть сокращена, а в субботу продолжительность рабочего времени не должна превышать 5 часов, чтобы общая продолжительность рабочего времени была не более 39 часов в неделю.
