Задайте свой вопрос и получите ответ
Здравствуйте. Я работаю участковой медицинской сестрой на педиатрическом участке на 1,0 ставку и 0,5 ст. м/с по пиёму с педиатром (совместительство). С 01.01.2013г. у меня забрали совместительство без письменного уведомления, а на словах аргументируя тем, что новое штатное расписание по 336н приказу (нет м/с по приёму с врачом-педиатром). Правомерно ли это? Правильно ли то что я должна выполнять всё туже работу на 1,0 ставку участковой м/с. Отменяет ли приказ 336н приказ 900 (пункт43 и пункт44)или он носит только рекомендательный характер. Как мне венуть совместительство (зарплату за выполняемую работу-м/с кабинета с врачом-педиатром)? Что необходимо сделать?
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, 282 ТК РФ совместительство – выполнение в свободное от основной работы время другой работы на условиях заключенного с работником трудового договора.
Основания для расторжения трудового договора о работе по совместительству идентичны основаниям для расторжения трудового договора по основному месту работы. Дополнительным основанием для расторжения трудового договора по совместительству является прием на работу работника, для которого эта работа является основной, при этом работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (статья 88 ТК РФ).
Исходя из Вашего обращения, следует, что должность медицинской сестры по приему с врачом-педиатром в новом штатном расписании сократилась. Таким образом, при сокращении должности должны быть мероприятия по сокращению штата, а с Вами трудовые отношения по совместительству должны быть прекращены по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (увольнение в связи с сокращением штата).
Чтобы узнать, что произошло с должностью медицинской сестры по приему с врачом-педиатром, Вам необходимо обратиться к Вашему работодателю с соответствующим письменным заявлением, а также обратиться в кадры и узнать, каким образом с Вами было оформлено совместительство.
Что касается приказа Минздрава РФ по формированию штатных расписаний, то все они носят рекомендательный характер и работодатель вправе применять их при разработке штатного расписания учреждения или не применять. Приказ № 336н, на который Вы ссылаетесь не существует.
