Задайте свой вопрос и получите ответ
Включаются ли надбавка за стаж работы и районный коэффициент в минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) или они должны начисляться на МРОТ для работников государственных учреждений, расположенных в Южных районах Дальнего Востока?
Уважаемая Наталья Сергеевна
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего нормы труда), включая оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже 4611 руб.
Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Главой 50 ТК РФ регулируются особенности труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда работников организаций, расположенных исключительно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
Таким образом, районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляются на заработную плату, в том числе на компенсационные и стимулирующие выплаты.
Постановлением Государственного Комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы Президиумом ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 установлен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, работающих на территории Приморского края в размере 1,2.
Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 г. N 53 установлен порядок и размеры процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих, работающих на предприятиях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, а именно: в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года, но не свыше 30 процентов.
Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указов Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним» определен Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяются действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах.
В Приморском крае к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера относятся: Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский и Тернейский районы; рабочий поселок Восток Красноармейского района с территорией, находящейся в административном подчинении Востокского поселкового Совета народных депутатов, Богоуславецкий, Вострецовский, Дальнекутский, Измайлихинский, мельничный, Рощинский и Таежненский сельсоветы Красноармейского района.
Таким образом, в указанных районах Приморского края в соответствии со статьей 315 ТК РФ надбавка за стаж работы и районный коэффициент начисляются на заработную плату, то есть на МРОТ.
Другие районы Приморского края относятся к Южным районам Дальнего Востока и, соответственно, особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в части начисления на заработную плату районного коэффициента и процентной надбавки, установленные главой 50 ТК РФ, статьей 315 ТК РФ, на работников организаций и учреждений не применяются.
