VII Пленум Приморской краевой организации 21.12.2017
О регулировании Приморской краевой организации
Профсоюза работников здравоохранения РФ социально-экономических и трудовых прав работников здравоохранения через социальное партнерство»
Уважаемые коллеги!
Более 25 лет прошло со дня принятия Указа Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров» который заложил основы в формировании системы социального партнерства, главной целью которого является повышение уровня благосостояния и качества жизни работников.
Социальное партнёрство является одним из основных направлений деятельности Приморской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ. Мы прекрасно понимаем, что от того, как мы выстроим диалог с органами законодательной и исполнительной власти, как сумеем реализовать принципы социального партнёрства, будет зависеть социальная стабильность в каждом учреждении здравоохранения и в регионе в целом.
Правовой основой социального партнерства в крае является Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и органов государственной власти края, регулирующие общественные отношения, в том числе трехстороннее соглашение «О регулировании социально-трудовых отношений между профсоюзами, работодателями и администрацией Приморского края на 2017-2019 годы», «Отраслевое соглашение между Приморской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ и департаментом здравоохранения Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений» на 2017-2020 годы, коллективные договоры.
Более 15 лет мы заключаем отраслевое соглашение с Департаментом здравоохранения Приморского края.
По сложившейся практике отраслевым Соглашением предусматривается совместное участие сторон в разработке и обсуждении проектов нормативно-правовых актов, затрагивающих трудовые права и социально-экономические интересы работников учреждений здравоохранения, а также изменений и дополнений к ним.
Достигнута договорённость о согласованных действиях по основным производственным вопросам, по обеспечению занятости, оплаты и охраны труда, социальным гарантиям, организации и проведении совместных семинаров – совещаний для работников и руководителей учреждений здравоохранения, встреч с профактивом края, в том числе по вопросам реформирования отрасли и другим проблемным вопросам.
Необходимо отметить, что мы не делим проблемы на профсоюзные и Департамента, а стараемся быть равноправными партнёрами и совместно решать общие задачи.
Контроль за ходом выполнения соглашения, осуществляется постоянно действующей отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Итоги выполнения соглашения подводятся на совместной коллегии Департамента здравоохранения и президиума крайкома профсоюза.
Уважаемые коллеги!
Одним из основных разделов отраслевого Соглашения является оплата труда, в котором предусмотрен совместный мониторинг заработной платы.
По инициативе краевого комитета профсоюза работников здравоохранения РФ в соответствии с отраслевым соглашением Департамент здравоохранения края ежемесячно направляет в краевую организацию профсоюза данные фактически складывающегося уровня среднемесячной начисленной заработной платы работников учреждений здравоохранения, в том числе по категориям работающих, а так же фактического размера стимулирующего фонда за качество выполненных работ в процентах от фонда оплаты труда, что позволяет оперативно контролировать уровень заработной платы в отрасли.
Вопросы совершенствования отраслевой системы оплаты труда находятся на постоянном контроле крайкома профсоюза работников здравоохранения
Представители крайкома участвуют в заседании рабочей группы Департамента по разработке и совершенствованию положения об оплате труда работников здравоохранения края.
При обсуждении проекта нового положения крайком профсоюза вносились предложения по сохранению действующего порядка оплаты труда за работу в ночное время (50 и 100%), о сохранении размеров доплат за работу во вредных условиях труда, установленных по результатам СОУТ, о порядке оплаты труда за выполнение дополнительных объёмов работ, о надбавках за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, о порядке работы тарификационных комиссий и др.
Большинство профсоюзных предложений принято.
Основной задачей в сфере оплаты труда работников, как и прежде, остается сохранение минимальной заработной платы, установленной в регионе - 12480 руб., но не ниже МРОТ, установленного федеральным законом, повышение уровня оплаты труда работникам здравоохранения за счет выплат стимулирующего характера в соответствии с «дорожной картой», сохранение надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характеров, в том числе надбавки в размере 25% за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа, доведение гарантированной части заработной платы до уровня не ниже 55% от общего ее размера.
В соответствии с соглашением в отрасли установлен предельный уровень соотношения средней заработной платы работников и руководителей. Проектом нового «Положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения», которое планируется ввести с января 2018г, увеличен размер окладов работников по профессионально квалификационной группе, что позволит увеличить гарантированную часть оплаты труда, определены в зависимости от типа учреждения его статуса и мощности коэффициент управления и минимальные должностные оклады руководителям.
Несмотря на все сложности сегодняшнего периода – ограничение финансовых средств, продолжающееся реформирование отрасли, в крае не в полном объеме удалось выполнить «дорожную карту», и сохранить кадровый состав специалистов.
Уважаемые коллеги!
Оказание качественной и квалифицированной медицинской помощи населению во многом зависит не только от уровня заработной платы медицинских работников, но и от тех условий, в которых они работают, нагрузки, которую он выполняет.
Реализация отраслевого соглашения и коллективных договоров позволило решать многие вопросы охраны труда и здоровья работников.
На охрану труда, согласно соглашениями и коллективными договорами выделяются финансовые средства, причем ежегодно они увеличиваются.
После настоятельных рекомендаций крайкома Профсоюза руководители ряда учреждений (КГБУЗ «Находкинская городская больница», КГБУЗ «Артемовская детская больница», КГАУЗ «Владивостокская клиническая больница №2»,КГБУЗ «Хасанская центральная районная больница») воспользовались в 2017г. возможностью дополнительного финансирования мероприятий по охране труда за счет средств фонда социального страхования на общую сумму более 1 млн. рублей.
Выделенные средства были использованы медицинскими организациями на проведение специальной оценки условий труда, обучение руководителей и специалистов по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты для работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.
И как результат проводимой работы - в отрасли нет роста тяжелых случаев производственного травматизма.
Контроль за охраной труда в учреждениях здравоохранения края осуществляют технический инспектор труда ЦК профсоюза по Приморскому краю О.М. Соловейчук, 102 специалиста, 2630 уполномоченных по охране труда и 125 комиссии по охране труда. На заседании президиума крайкома Профсоюза утверждено положение о внештатном техническом инспекторе труда краевой организации Профсоюза, утверждены 5 внештатных инспекторов труда. Крайком профсоюза систематически проводит обучение специалистов и уполномоченных лиц по охране труда, профсоюзного актива.
Проводятся выездные семинары, круглые столы. В соответствии с отраслевым Соглашением в 2017 году по инициативе крайкома профсоюза совместно с Департаментом здравоохранения Приморского края, только по вопросам проведения СОУТ, было обучено 30 уполномоченных лиц и более 200 профсоюзных активистов, 105 главных врачей медицинских организаций. В обучении принимали участие правовой и технический инспекторы крайкома профсоюза.
По окончании учебного курса уполномоченные и председатели первичных организаций получили методические пособия, разработанные краевой организацией.
Проводимые семинары позволили нам определить «болевые точки» при проведении СОУТ и возможность применения на практике полученных результатов. Ни для кого не секрет, что работники, как правило, знакомятся с уже готовыми результатами СОУТ и тогда возникают проблемы в связи со снижением ранее предоставляемых гарантий и компенсаций.
При проведении обучения мы акцентировали внимание членов комиссий и руководителей на необходимость досконального изучения нормативной базы, определения вредных факторов, доказательную базу их подтверждения. Настаивали на обязательном участии работников в обсуждении предполагаемых результатов СОУТ. Всё это позволило значительно уменьшить количество нарушений при проведении СОУТ и улучшить её результаты.
Целенаправленная работа администрации ЛПУ и профсоюзных комитетов по улучшению условий и охраны труда позволила стабилизировать ситуацию в части предоставления льгот и компенсаций по результатам СОУТ.
Все случаи обращений членов профсоюза, по вопросам снижения предоставляемых по результатам СОУТ льгот и компенсаций рассматриваются с участием технического инспектора и, как правило, решаются положительно.
Уважаемые коллеги!
Практическую помощь в работе профсоюзного актива оказывают специалисты по охране труда. Каждая проверка медицинской организации техническим инспектором труда ЦК Профсоюза по Приморскому краю сопровождается изучением раздела «Охрана труда» коллективных договоров и оценкой выполнения обязательств.
Итоги работы в этом направлении вы видите на экране.
Технический инспектор труда ЦК Профсоюза по Приморскому краю принимает активное участие в работе по обеспечению руководителей, специалистов и председателей первичных профорганизаций информационными и нормативными правовыми документами. Вы их видите на экране.
В целях повышения эффективности общественного контроля за состоянием условий и охраны труда крайком профсоюза работников здравоохранения ежегодно проводит краевой смотр – конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза».
Победительница краевого конкурса – врач диетолог ГБУЗ «Краевая клиническая больница №2» С.С. Парунова приняла участие в конкурсе, проводимом ЦК Профсоюза где заняла 3 место и награждена Почётной грамотой ЦК.
По инициативе Профсоюза учреждения здравоохранения края принимают активное участие в проведении месячника по охране труда.
Председатель краевого комитета совместно с техническим инспектором труда ЦК Профсоюза, в 2017 г. принимали участие во Всероссийской неделе охраны труда в г. Сочи.
Уважаемые коллеги!
Правозащитная работа является одним из приоритетных направлений в работе любой профсоюзной организации. В штате крайкома профсоюза есть правовой инспектор труда, создана внештатная правовая инспекция, в которую входят 22 юрисконсульта лечебных учреждений.
В рамках соглашения между краевой организацией и государственной инспекцией труда проводятся совместные плановые проверки соблюдения трудового законодательства в учреждениях здравоохранения, ведётся приём членов профсоюза по юридическим вопросам.
Ежегодно обобщается практика применения трудового законодательства и анализируются причины допускаемых нарушений в работе администраций лечебных учреждений.
Осуществляется экспертиза коллективных договоров с целью включения в них разделов по социальной защите работников и исключению нарушений требований трудового законодательства.
Большое внимание уделяется обеспечению соблюдения социально – трудовых прав работников отрасли.
Это осуществляется через регулярно проводимые проверки ЛПУ края по соблюдению трудового законодательства, через своевременное реагирование на поступающие в крайком профсоюза обращения, в которых имеется информация работников здравоохранения о нарушении их прав.
Для проведения плановых и тематических проверок привлекаются внештатные правовые инспекторы, что с их стороны вызывает большой интерес, так как они могут на практике ознакомиться с работой кадровых служб, увидеть недостатки, над которыми надо работать и устранять, в том числе в своих учреждениях.
Для повышения правовых знаний для внештатных правовых инспекторов крайкома профсоюза не реже 2 раз в год проводятся семинарские занятия по различным разделам трудового законодательства, обсуждаются возникающие ситуации на местах, рассматриваются наиболее часто встречающиеся нарушения.
Активно отстаиваются интересы медицинских работников по вопросам пенсионного обеспечения.
Не уменьшается количество обращений в связи с отказом пенсионного фонда в назначении досрочных страховых пенсий.
Результаты этой работы вы видите на слайде.
В соответствии с графиком проводится приём членов профсоюза как в крайкоме, так и при выездах в ЛПУ.
Только за 2016 год и 8 месяцев 2017года принято 537 человек, рассмотрено 235 писем и обращений.
В рамках социального партнерства крайкомом профсоюза работников здравоохранения и Департаментом здравоохранения Приморского края проводятся совместные проверки лечебных учреждений края по соблюдению руководителями трудового законодательства.
Именно по результатам проверок на базе Администрации Приморского края был проведен семинар для руководителей медицинских учреждений.
На базе УМЦ ФППК был обучен профсоюзный актив, работники кадровой службы и юристы ЛПУ. Обучение проводили работники крайкома профсоюза.
Одной из форм защиты интересов членов профсоюза являются комплексные проверки. В ходе таких проверок, помимо проводимых контрольных мероприятий, проводятся встречи с профактивом и руководством учреждений. По итогам этих проверок осуществляется обучение профактива, кадровых служб и внештатных правовых инспекторов по актуальным вопросам трудового законодательства,
предоставляется возможность руководителям и работникам получить консультации по вопросам юридического характера и вопросам охраны труда.
Приведу примеры такой работы:
По инициативе профсоюза был решен вопрос о сохранении льгот работникам тубдиспансера, отмененных по указанию контролирующих финансовых органов администрации края. Правовым инспектором крайкома профсоюза были разъяснены положения нормативных правовых актов администрации тубдиспансера, с чем администрация учреждения согласилась и при рассмотрении исков работников в суде поддержала позицию крайкома профсоюза.
По решению суда льготы были возвращены, права работников защищены.
Аналогичным образом в рамках социального партнерства не создавая конфликтных ситуаций, были защищены права медицинских работников. Примеры вы видите на экране.
Уважаемые коллеги!
На III Пленуме ЦК Профсоюза работников здравоохранения в июле 2016 года принят План практических мероприятий по реализации выборными органами краевой организации Профсоюза решений VI Съезда Профсоюза, одним из направлений которого является вопрос обучения профсоюзных кадров и актива. На территории края проводятся учебные и зональные семинары с выездом работников аппарата для обучения профсоюзного актива на местах, с приглашением членов и председателей контрольно – ревизионных комиссий, комиссий по охране труда, специалистов Департамента здравоохранения Приморского края. В 2017 году всеми формами обучения было охвачено более 1500 человек.
Особое внимание уделяется подготовке молодёжного актива. Представители и члены молодежных советов (комиссий) первичных организаций профсоюза учреждений здравоохранения приняли участие в молодежных форумах.
На занятиях в рамках обучения молодежи большое внимание уделялось созданию профсоюзных организаций, социальному партнерству, правовым вопросам. Особый интерес вызвали практические занятия по теме: «Практика применения трудового законодательства», которые проводил правовой инспектор ЦК Профсоюза Федорова С.Н.
В сентябре 2017 года для молодых активистов краевой организации ФППК была организован форум молодых членов профсоюза здравоохранения. В числе слушателей – 6 молодых профсоюзных активистов нашей отрасли. В молодежном форуме ФНПР «Стратегический резерв 2017» наши представители профсоюзной молодежи также приняли активное участие.
На форуме наша молодежь поднимала вопросы о жилищных программах и дополнительных льготах для молодых специалистов, проблемах первого рабочего места.
В начале каждого учебного года решением президиума крайкома профсоюза за высокие успехи в учебе и активное участие в деятельности профсоюзной организации образовательного учреждения назначаются профсоюзных стипендии студентам.
В 2017 году были назначены 3 профсоюзные стипендии студентам ФГБОУ ВО «Тихоокеанский государственный медицинский университет» Минздрава России и 3 студентам КГБ ПОУ «Уссурийский медколледж».
Профсоюзный контроль и повышение правовой грамотности членов профсоюза особенно важны при реформировании отрасли, реализации новых проектов.
Мы прекрасно понимаем, что реформы в отрасли здравоохранения могут быть успешными при заинтересованности самих медицинских работников и улучшении их социально-экономического положения.
В крае продолжается реализация проекта «Управление здоровьем».
Именно отраслевое «Соглашение» позволяет нам находить взаимоприемлемые решения по реализации проекта «Управление здоровьем», призванного изменить сложившуюся систему здравоохранения края, обеспечив две составляющие:
усиление профилактической работы и модернизацию работы на первичном уровне.
Ни для кого не секрет, что первичная медико-санитарная помощь определяет эффективность и качество системы здравоохранения и повышение ее результативности является первоочередной целью проекта. Но самое главное – проект направлен на формирование у населения края нового подхода к собственному здоровью, потребности следить за ним не от случая к случаю, а системно.
В решении этих задач ключевая роль в рамках нашего проекта отводится семейному врачу, способному оказать многопрофильную амбулаторную помощь населению.
С целью повышения эффективности работы медицинского персонала первичного звена, разработаны ключевые показатели эффективности их работы, которые имеют бальную систему оценки и позволяют установить действенные механизмы зависимости уровня оплаты труда от объема и качества оказываемых услуг населению.
Это проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с последующей реализацией комплекса профилактических, лечебно-диагностических и реабилитационных мероприятий с учетом выявленных заболеваний.
Благодаря совместным усилиям Департамента здравоохранения и социальной защиты населения края, работодателей и профсоюзов работающее население проходит профилактические осмотры в строгом соответствии с утвержденными и согласованными с работодателями графиками.
Профсоюз уделяет большое внимание пропаганде здорового образа жизни. Стало хорошей традицией проводить летние спартакиады, спортивные фестивали. В рамках реализации проекта проводим информационно-просветительскую работу. Сайт краевой профсоюзной организации, информационные бюллетени отражают деятельность профсоюза по сохранению здоровья и профилактике профессиональных заболеваний.
Реализация проекта позволила значительно укрепить материально – техническую базу, а следовательно значительно улучшить условия труда работников.
Закономерность влияния образа жизни человека на его здоровье научно доказана. В этой связи вместе с ответственностью семейного врача за здоровье жителей обслуживаемой территории впервые планируется ввести ответственность населения за состояние своего здоровья. И медицинские работники должны стать примером ответственного отношения к своему здоровью. Для нас это очень важно, так как состояние здоровья наших работников с учетом факторов риска требует повышенного внимания, поэтому и руководителям и профсоюзным комитетам необходимо позаботиться о наших медицинских работниках, а им - вести здоровый образ жизни и более ответственно относиться к своему здоровью.
В рамках проекта мы разрабатываем систему поддержки медицинских работников, ответственно относящихся к своему здоровью. Особая роль в этой поддержке отводится руководителям учреждений здравоохранения.
Проводится работа по включению в коллективные договоры пунктов, предусматривающие поощрения тех, кто выполнил все условия соглашения.
В зависимости от финансового положения учреждения, поощрения могут быть в виде премии или приобретения на льготных основаниях абонемента в бассейн, фитнес клуб, выделения путевки в санаторий или присоединения к отпуску оплачиваемых 1- 3 дня.
Договорная форма, обеспечивающая рамки ответственности и обязанности сторон в системе «Работник - Работодатель» создаст, по сути, правовую основу для действия механизмов мотивации работников на ведение здорового образа жизни и профилактику основных заболеваний.
Наряду с проектом «Управление здоровьем», в крае реализуется федеральный пилотный проект «Бережливая поликлиника», направленный на оптимизацию работы регистратуры, врачей, что способствует экономии времени пациента и медицинских работников.
Базовым звеном социального партнерства являются коллективный договор в учреждении здравоохранения. Развитию этого звена уделяется большое внимание.
Усилия крайкома направлены на то, чтобы в каждом учреждении был не только разработан и заключен коллективный договор, в котором предусмотрено решение основных проблем членов профсоюза, но и обеспечен контроль за его исполнением.
Как следует из коллективных договоров, поступивших на экспертизу в краевую организацию профсоюза, можно сделать вывод, что то обучение, которое мы проводим с председателями первичных организаций Профсоюза и профактивом дает положительные результаты. Качество подготовленных проектов коллективных договоров значительно улучшилось. Несмотря на ограниченные финансовые возможности учреждений, путем непростых переговоров, в коллективные договоры вместо переписывания норм Трудового кодекса РФ, стали включаться положения, напрямую регулирующие трудовые отношения в организациях с учетом конкретной специфики каждой из них.
Ежегодно активное участие в конкурсе принимают и учреждения здравоохранения находящиеся на территории Владивостокского городского округа.
17 августа 2017 года организационный комитет по организации городского конкурса «Лучшая организация работ по охране труда и социальному партнерству» (по итогам деятельности за 2016 год) подвел итоги и определил победителей.
Призерами городского конкурса «Лучшая организация работ по охране труда и социальному партнёрству» по итогам деятельности за 2016 год во второй группе (организации непроизводственных отраслей) стали:
-КГБУЗ «Владивостокский клинический родильный дом №3» – занявшие 1 место,
-КГБУЗ «Владивостокская детская поликлиника №3» – занявшие 2 место.
Для успешной работы коллектива необходимо создать для работников не только нормальные условия труда, но и нормальные жилищно – бытовые условия.
А это предоставление жилья, оплата коммунальных услуг, доступные детские дошкольные учреждения, возможность отдыха и др.
Крайком профсоюза уделяет особое внимание состоянию здоровья медицинских работников. С этой целью разрабатываются конкретные мероприятия, направленные на профилактику и снижение заболеваемости, качественное проведение диспансерного наблюдения, создание условий для отдыха и лечения работников, членов их семей, предоставление путевок на санаторно – курортное лечение на льготных основаниях.
В 2017 году в крае для проведения летней детской оздоровительной кампании было подготовлено 28 загородных оздоровительных учреждений и центров, 3 санаторных оздоровительных лагеря, 12 оздоровительных лагеря, 7 лагерей труда и отдыха с круглосуточным пребыванием детей, 42 лагерь труда и отдыха с дневным пребыванием детей, 4 палаточных лагерей, 8 оздоровительно-туристических лагеря, 534 оздоровительных лагеря с дневным пребыванием детей, а также 3 санатория, организовавших детские лагеря, в которых дети работников здравоохранения не только отдохнули, но и получили лечение.
Со стороны краевого комитета было сделано всё возможное для решения вопроса оздоровления детей работников здравоохранения во время летней оздоровительной кампании в 2017 году.
Согласно п.п. 12.11-12.12 Отраслевого Соглашения краевой комитет профсоюза работников здравоохранения большое внимание уделяет оздоровлению медицинских работников и их детей, которые бесплатно проходят лечение в краевых специализированных лечебницах «Евгеньевская», «Чистоводное», «Светлояровка». В данных лечебницах прошли лечение 228 человека, и 105 ребенка по путевкам «Мать и дитя» бесплатно.
В санатории «Изумрудный», в этом году оздоровилось более 100 детей и 56 детей по путевкам «Мать и дитя». Также члены профсоюза имели возможность лечиться и отдыхать с 20% скидкой от стоимости путевки в санаториях «Изумрудный», и с 40% скидкой в санаториях «Амурский залив», «Строитель» и других. В 2017 году в этих санаториях пролечилось 275 человек, в том числе: 32 человека оздоровились по путевкам «Мать и дитя».
Ежегодно Президиум краевого комитета подводит итоги детской летней оздоровительной кампании. В смете краевого комитета на 2017 год были предусмотрены средства на оздоровление детей работников здравоохранения и осуществлялась частичная компенсация стоимости путевок, приобретенных родителями. На эти цели краевым комитетом выделено 225 тысяч рублей.
В год профсоюзной информации краевой комитет Профсоюза активизировал свою работу в области информационной политики, что дает возможность максимального доведения информации о практической деятельности выборных органов организаций Профсоюза до каждой первичной организации, каждого члена профсоюза. С этой целью мы используем краевые и городские средства массовой информации, сайт крайкома профсоюза и ряда первичных организаций, профсоюзные уголки, краевую медицинскую газету для всей семьи «Наше здоровье», информационные бюллетени, листовки, профсоюзные конференции (собрания).
Меняющиеся условия жизни требуют поиска новых подходов к преодолению информационного «голода» на местах. Мы должны быть на связи с каждым членом Профсоюза - вот основная задача информационной политики, которую решает краевой комитет. В своей работе краевая организация руководствуется Резолюцией, принятой на VI съезде Профсоюза «Информационная работа профкома – важнейшая составляющая в деятельности первички», которой предусматривается комплексный подход к решению задач, определенных Уставом Профсоюза, определена политика и основные направления деятельности организаций Профсоюза.
Краевой комитет прикладывает максимум усилий для того, чтобы обеспечить членов профсоюза достаточным объемом информации.
Практически во всех первичных организациях имеются профсоюзные уголки. Краевой комитет по заявкам первичных организаций за счет средств краевой организации обеспечил стандартными профсоюзными уголками первичные организации профсоюза. Странички профкома на сайте учреждений есть в ТГМУ, КГБ ПОУ «Уссурийский медицинский колледж» и КГБУЗ «Дальнегорская центральная городская больница».
В целях расширения информационного пространства среди профсоюзного актива, членов Профсоюза, медицинской общественности Краевой комитет размещает материалы о своей деятельности в медицинскую газету для всей семьи «Наше здоровье», в которой ведется постоянно действующая рубрика «Профсоюзная жизнь», где ежемесячно публикуются статьи по профсоюзной тематике, о событиях в первичных организациях, консультации и разъяснения по вопросам, касающимся оплаты и охраны труда, определения размера медицинского стажа, назначения досрочных пенсий и другие.
Основным источником информации о жизни отраслевого Профсоюза, является ежеквартальный журнал ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ «Профсоюзная тема», который по одному экземпляру направляется во все первичных организаций профсоюза. В нём председатели первичных профсоюзных организаций и профсоюзный актив могут найти ответы на многие животрепещущие вопросы.
В 2016-2017 году в журнале ЦК Профсоюза «Профсоюзная тема» были опубликованы материалы краевого комитета о проведении смотр-конкурс на «Лучший профсоюзный уголок», учебных семинаров для профсоюзного актива «Грамотный профсоюзный актив сегодня- залог сильного Профсоюза завтра», о работе Молодежного совета, форум «Стратегический резерв», о проведении экспертизы качества при проведении СОУТ в учреждениях здравоохранения, о проведенном месячнике по охране труда, об информационной работе, об опыте работы первичных организаций и другие.
В помощь председателям первичных организаций подготовлены информационные бюллетени «Профсоюзный вестник», содержащие материалы о деятельности краевой организации, вопросы организационной, правовой, информационной работы; подготовлены методические рекомендации для представителей первичных организаций профсоюза, принимающих участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и другие. В помощь профсоюзному активу в качестве наглядной агитации готовятся тематические информационные листки и листовки для профсоюзного уголка, подготовлена информация по мотивации профчленства на СD диске, презентация «О роли Приморской краевой организации в развитии и укреплении молодежной политики», каждая профорганизация по электронной почте получает «Буклет для членов профсоюза» и информационный листок ЦК Профсоюза «Твой профсоюз-твоя защита».
Продолжается сотрудничество с медицинским порталом Приморского края «ВладМедицина.ру».
Информационную работу краевого комитета нельзя отделить от той работы, которую проводят первичные организации Профсоюза, председатели которых используют в работе различные информационные ресурсы, такие как: профсоюзные собрания, заседания профсоюзного комитета, создание информационных листков, оформление профсоюзных стендов, уголков профгруппорга, изготовление имиджевой продукции и другое.
На заседаниях президиумов краевого комитета и Молодежного совета, пленумах, при проведении учебы и других мероприятий используется мультимедийная техника при подачи материалов и информации.
С целью совершенствования информационной работы пятый год проводится краевой конкурс молодежной профсоюзной рекламы «PROдвиньPROфсоюз», по итогам которого готовится электронный вариант презентации работ конкурса и раздается всем председателям первичек, что дает возможность довести рекламные материалы до рядовых членов Профсоюза и работников учреждений здравоохранения. Лучшие работы размещаются на сайте краевой организации.
В целях создания имиджа и популяризации деятельности краевой организации и Профсоюза в целом, изготавливалась имиджевая атрибутика с профсоюзной символикой: флажки, футболки, бейсболки, ручки, кружки, значки, карманные календари, пакеты, брелоки и др.
Стоит отметить, что значительно улучшилось положение с использованием в практической работе электронной почты и факсов (все первичные организации имеют возможность работать с электронной почтой), позволяющих наладить оперативный взаимный обмен информацией между краевой организацией и первичными профсоюзными организациями.
Для первичных организаций краевым комитетом оформлена подписка на профсоюзную газету «Солидарность». Невозможно решить задачу о единых основах организационно-управленческой деятельности в области информационной работы без создания хорошего информационного профсоюзного пространства. Сегодня интернет стал наиболее актуальным средством получения и передачи информации. Важное значение в работе краевой организации имеет собственное представительство в сети «Интернет». Постоянно обновляется web-сайт Приморской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ (pkoprz.ru).
Решением VI Съезда Профсоюза в области информационной работы перед организациями профсоюза всех уровней была поставлена задача по совершенствованию методов и технологий информирования членов Профсоюза, налаживанию каналов обратной связи с ними. Современные мобильные приложения стали мощным информационным инструментом, который позволяет решать множество задач: создавать положительный имидж организации, поддерживать и повышать доверие к ней со стороны пользователей, оптимизировать процессы коммуникации, создавать свое информационное пространство. Краевая организация в своей работе использует различные мобильные приложения.
Используя возможности мобильного телефона, работниками краевой организации и некоторыми председателями первичных организаций в «WhatsАрр» создана группа «Лидер». Молодежным советом краевой организации созданы группы в мобильных приложениях: «WhatsАрр» и «Вконтакте», молодежь также общается в приложении «Instagram». Мобильные приложения, позволяют общаться в реальном времени и оперативно делиться информацией, распространять фотографии и короткие видеоролики среди своих подписчиков, информацию о проводимых мероприятиях.
Необходимо отметить, что продвижению информационной работы в первичных организациях Профсоюза во многом способствует улучшение их технического оснащения.
Для плодотворной информационной работы в краевом комитете имеются необходимые технические средства: выделенная линия Интернет, цветные и ч/белые принтеры, ксероксы, сканер, мультимедийный проектор с переносным экраном, специальные компьютерные программы, цифровой фотоаппарат, видеокамера «Sony».
В целях расширения возможностей по информированию членов Профсоюза, создания положительного имиджа Профсоюза краевая организация принимает участие во всех мероприятиях, проводимых ЦК Профсоюза, Федерацией профсоюзов Приморского края, а также участвует в мероприятиях на уровне г. Владивостока и края.
Вся проводимая информационная деятельность и ее постоянное совершенствование способствует укреплению позиций краевой организации в обществе, формированию общественного мнения в интересах медицинской общественности.
Решение вопросов экономической и социальной жизни работников во многом зависит от выборных профорганов, их способности договариваться и находить оптимальные решения.
Сложившееся социальное партнерство способствует конструктивному взаимодействию по всем актуальным вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в здравоохранении края.
Профсоюзная сторона приложила максимум усилий для того, чтобы не ущемлялись социально-экономические права медицинских работников. И в этом нас всегда поддерживает власть в лице департамента здравоохранения и социальной защиты населения Приморского края.
Следует отметить, что краевой комитет профсоюза тесно сотрудничает не только с департаментом здравоохранения Приморского края, но и с фондами обязательного медицинского страхования, социального страхования, управлением по труду и занятости населения, пенсионным фондом, государственной инспекцией труда.
Уважаемые коллеги!
В своем выступлении я больше остановилась на положительном опыте работы. Безусловно, и у нас есть много нерешенных проблем. Приморский край не исключение – у нас такие же проблемы, как и во всей отрасли здравоохранения.
В тоже время практика убедительно подтвердила, что только на основе взаимного конструктивного сотрудничества, проведения согласованной политики в сфере трудовых отношений, только на принципах социального партнерства возможно обеспечить динамичное развитие отрасли здравоохранения, улучшить и увеличить благосостояние медицинских работников
Крепкого вам здоровья, благополучия и новых профессиональных побед! Желаю вам и впредь твердо стоять на защите интересов работников здравоохранения!
Благодарю за внимание!
