Тел/факс: 8(4232)45-65-95, тел. 245-96-28, 245-14-07
ПРИМОРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ


 

ПРОФСОЮЗ - connecting people

ПРОФСОЮЗ - connecting people

16.09.2014

              Согласно плана работы Молодежного совета краевой организации в медицинском центре "Океан" в живописном месте пригорода г.Владивостока прошел трехдневный семинар -тренинг для членов профсоюза работающей молодежи в возрасте до 35 лет, организатором которого выступил краевой комитет Приморской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ.

Кроме занятий, к услугам обучающихся были предоставлены оздоровительные процедуры (душ–Шарко, лечебные ванны, массаж, физиопроцедуры), так же молодежь с удовольствием посещала тренажерный зал и сауну. Все это способствовало как оздоровлению, так и сплочению нового молодежного коллектива.

Хочется отметить, что главными составляющими успеха любой профсоюзной организации являются яркая личность председателя профкома, инициативная команда  активистов, особенно среди молодежи, и солидарность всех членов профсоюза. Без этого профкомам не обеспечить положительного имиджа!

Насыщенная трехдневная программа обучения поддерживала всех участников в тонусе, позволила наладить более тесные связи между ребятами, способствовала обмену опытом молодежной работы в  первичных организациях.

          Вечер первого дня был посвящен неформальному знакомству, ребята делились ожиданиями от предстоящего мероприятия, рассказывали о работе своих первичных организаций, об их личном отношении к профсоюзу.

Занятия проводились как в помещении, так и на открытом воздухе.

          Участникам было предложено заполнить анкету, в которой содержалось несколько вопросов, так или иначе настраивающих ребят на предстоящую работу:

  • Анкетные данные
  • В профсоюзной деятельности вы являетесь:(рядовой член профсоюза, профактива, председатель молодежного совета, другое (указать).
  • Почему вы вступили в профсоюз:

-положительный опыт работы профсоюза на предыдущем месте работы (учебы),

-под давлением администрации,

-это реальный инструмент помощи в трудных ситуациях;

  • Как вы относитесь к профсоюзу: (доверительно, негативно, безразлично, другое);
  • Известны ли вам примеры помощи профсоюза сотрудникам (членам профсоюза)?
  • Как вы думаете, почему некоторые работники выходят или хотят выйти из профсоюза: (- недоверие, т.к. при реальном обращении к проф. лидеру не получена помощь, - недоверие, в связи с отсутствием информации о работе и достижениях профсоюза,- другое (указать)
  • Чем должен заниматься профсоюз: (защитой прав работников, организацией досуга, оздоровлением, улучшением условий труда, другое);

 .   Чтобы вы хотели изменить в работе профкома вашей организации?

Этот небольшой опрос показал, что многие из присутствующих недостаточно информированы о том, какая работа проводится профсоюзом сегодня, а потому не видят практической ценности профсоюзного членства. Это приводит к формированию  убежденности в неэффективности  Профсоюза, в его неспособности реально защитить права члена профсоюза.        

         Председателем Приморской  краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ И.И. Лизенко проведен «ликбез» на тему: «Что такое Профсоюз?». Она на примерах рассказала, чем Профсоюз интересен, полезен и необходим молодому человеку?

      В основу программы семинара легли элементы тренинга личностного роста и командообразования. Мастер – класс по психологии общения провела председатель Молодежного совета краевой организации Анна Кан. Упор ставился на то, чтобы рядовые члены профсоюза (не члены профкома и не активисты, которые постоянно обучаются и участвуют во всех мероприятиях), получив необходимую информацию, смогли донести  в коллектив полученные знания о работе своего профкома, краевой организации и Профсоюза в целом, а также попробовали сформировать положительное отношение к членству в профсоюзе.      На занятиях были использованы элементы тренинга личностного роста ("самопрезентация", "ассоциации", "печаль-спокойствие-радость" и др.), которые позволили раскрыть творческие способности участников, раскрепостить их, сформировать положительное отношение друг к другу, к ведущему  и к коллективной работе. Применение игровых обучающих техник ("Башня", "газета", "герб" и др.), позволили уменьшить интенсивность синдрома эмоционального (профессионального) выгорания у большинства участников.

      Во время проведения занятий равнодушных не было. Молодые профсоюзные активисты с интересом обменивались опытом работы с молодежью в своих организациях, познакомились с положительными примерами мотивации профсоюзного членства, что в будущем должно помочь активистам привлечь не активную молодежь к профсоюзной работе.

       О том, какую деятельность ведет краевая организация профсоюза работников здравоохранения по увеличению профсоюзного членства, рассказала  председатель краевой организации Ирина Ильинична Лизенко. Стало уже хорошей традицией  ежегодно проводить краевые  конкурсы на лучшего лидера; на лучший коллективный договор; на лучшую первичную организацию; смотр агитбригад и спартакиаду среди краевых организаций здравоохранения.  Правовым и техническим инспекторами Краевого комитета оказывается постоянная юридическая и практическая помощь, члены профсоюза получают квалифицированные ответы на письменные и устные обращения по спорным ситуациям, возникающим с работодателями в лечебных учреждениях. Проводится постоянная учеба профактива и уполномоченных по охране труда. Уделяется серьезное внимание оздоровлению и санаторно-курортному обеспечению медработников. Члены профсоюза приобретают путевки со скидкой в профсоюзные здравницы, бесплатно оздоравливаются в краевых спец. лечебницах. Кроме этого проводится и много других мероприятий, направленных на увеличение членства в профсоюзе.

     Во время всей учебы продвигались основы профсоюзной идеологии, развенчивались мифы о бездействии профсоюза и стимулировался профсоюзный активизм.  Такая  форма обучения позволила в раскрыть суть работы профсоюза, а неформальное общение с молодыми рядовыми членами - узнать реальную обстановку в первичных организациях.

         Организаторы  попытались построить общение таким образом, чтобы молодежь обменивалась опытом работы профкомов, активно обсуждала проблемы молодежного профсоюзного движения, искала пути повышения социальной активности молодежи, раскрытия творческого потенциала. В процессе работы участники познакомились с положением о деятельности постоянной комиссии профкома по работе с молодежью.    

          В рамках дискуссии обсуждались права и обязанности молодежи, возможности общения с председателями первичек, трудно идущими на контакт с молодежной аудиторией.

          Все слушатели получили рекомендации по работе с молодежью в профсоюзных организациях, кроме этого была разработана листовка: Направления работы профорганизаций по вовлечению молодежи в профсоюз.

          Три дня работы пролетели очень быстро. Немного ощущалась усталость (много информации пришлось переосмыслить, взять на вооружение в будущей профсоюзной работе), но расставаться не хотелось. Участие в тренинге не прошло бесследно: был создан дух команды, убежденность в осознанной потребности быть активным членом этой команды. Несомненно, будущее  Профсоюза принадлежит активной молодежи, и каким оно станет – зависит от позиции этой молодежи, ее социального и физического здоровья, интеллекта, гражданской ответственности и патриотизма, и конечно, от повышения заинтересованности молодежи в профсоюзной деятельности.

          Семинар-тренинг был направлен в первую очередь, на повышение «профсоюзной грамотности» собравшейся молодежи, и, надеемся, справился с этой целью. К концу третьего дня вряд ли бы нашелся участник, который четко не представлял бы себе, что такое Профсоюз и каковы его цели и задачи.

      Подводя итоги семинара, И.И. Лизенко предложила всем участникам совместно с профкомом и администрацией учреждений находить точки взаимодействия, по решению спорных проблем, ведь у Профсоюза есть хорошие инструменты – законы, коллективные договоры и соглашения, право решать индивидуальные и трудовые споры, взаимодействовать с органами власти и многое другое. Их надо знать, а главное, уметь ими пользоваться. Ребята по-новому взглянули на Профсоюз, увидели его потенциальные возможности, а главное - заинтересовались профсоюзной деятельностью.

     Все  участники отметили необходимость проведения подобного рода мероприятий   для молодежи, поскольку на них можно выяснить проблемы, волнующие молодежь прямо от первоисточника, а кроме того, определить и согласовать пути их решения.

Председатель Молодежного совета Приморской краевой организации                                  А.А. Кан


 

обучение профактива

uprazhnenie_napravleno_na_umenie_sokrashhat_lichnostnye_granicy_lja_vypolnenija_postavlennoj_zadachi.jpg

Упражнение направлено на умение сокращать личностные границы ля выполнения поставленной задачи

komanda_dostigla_postavlennoj_celi.bashnja_poluchilas_vyshe_i_ustojchivej.kazhdyj_vyskazyval_svoi_predlozhenija_po_resheniu_zadachi.jpg

Команда достигла поставленной цели. Каждый имел возможность высказывать свои предложения по решению задачи. "Башня получилась выше и устойчивей", чем у других команд.

vo_vremja_treninga_nado_bylo_vylepit_svou_problemu_iz_plastilina_zatem_ee_transformirovat_v_spokojstvie_a_potom_v_radost.rezultat_stal_instrumentom_reshenii_podobnyh_problem_v_budushhem.jpg

Во время тренинга надо было вылепить свою проблему из пластилина, затем ее трансформировать в спокойствие, а потом в радость.Результат стал инструментом в решении подобных проблем в будущем.

v_itogovom_uprazhnennii_gerb_komandy_nashlos_mesto_i_profsouznoj_simvolike_i_vsem_uchastnikam_komandy.jpg

В итоговом командном упражнении "Герб"  нашлось место и профсоюзной символике и всем участникам команды

na_seminare_v_pereryve_mezhdu_zadanijami_mozhno_pochitat_gazetu_kraevoj_organizacii_nashe_zdorove.jpg

На семинаре, в перерыве между заданиями, можно было почитать свежий выпуск газеты краевой организации "Наше здоровье".