Тел/факс: 8(4232)45-65-95, тел. 245-96-28, 245-14-07
ПРИМОРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ


 

Один в поле - не воин

10.12.2012

               С 1792 года ведет свою историю профсоюзное движение, с забастовки, которую организовали высококвалифицированные рабочие Англии. Организации создавались по профессиональному признаку, и их борьба была направлена на создание достойных условий труда. И рано или поздно достижения этой "могучей кучки" становились достоянием всех. Сегодня все, независимо от членства, пользуются плодами профсоюзных организаций: нормированный рабочий день, компенсации, выплаты, оплачиваемый отпуск и т.д. Профсоюз нужен для того, чтобы сохранялись определенные социальные гарантии.

Как ни странно, немалая часть граждан, работая в бюджетных учреждениях, не до конца осознает важность вступления в члены профсоюза. Мотивация у каждого своя: кто-то не желает выделить из своей зарплаты небольшую сумму на взнос, кто-то считает, что профсоюз ему ничего не дает. Но такие мнения ошибочны. Насущные вопросы, которыми  озадачен профсоюз ежедневно: низкий уровень зарплаты в бюджетной сфере, контроль за соблюдением законодательства по выплатам и компенсациям, жилищные проблемы, вопросы оздоровления, отдыха членов профсоюза и их детей. 
На четвертом пленуме Приморской краевой организации  профсоюза работников здравоохранения РФ, состоявшегося во Владивостоке 16 ноября этого года, было принято решение направить обращение к Губернатору края по нескольким важным вопросам. И приоритетным по-прежнему является уровень заработной платы, который не соответствует достойному качеству жизни. Сегодня ситуация такова, что работники здравоохранения для получения заработной платы на уровне средне-экономической по краю вынуждены работать на две-три ставки. Считаю важным привести пример: зарплата врача-пульмонолога, не имеющего категории, отработавшего месячную норму рабочего времени, составляет 10902 рубля: должностной оклад – 4699 руб., доплата за вредность – 15% - 705 руб., выслуга лет 30% - 1410 руб., ДВ надбавка 30% - 2044 руб., РК 30% - 2044 руб. Зарплата медсестры поликлиники – составляет 6832, а санитарки – 7387 рублей.
Следует принять как факт такое положение вещей: зарплаты этих работников находятся примерно на одном уровне при разных квалификациях. Мои коллеги уверены, что если не пересмотреть эти ставки в сторону существенного увеличения, то система здравоохранения окажется не просто на грани кризиса, а рухнет. Также актуальной является защита прав работников на льготы и компенсации за труд во вредных (опасных) условиях. Здесь стоит сказать о том, чем людям вообще может помочь профсоюз. В то время, когда врач выполняет свои обязанности в соответствии с клятвой Гиппократа, профсоюз отслеживает и изучает изменения в законодательстве, анализирует ситуацию, и делает все для того, чтобы положение медиков улучшалось. Одни из примеров, это когда в прошлом году было принято Постановление администрации ПК № 241- "Об оплате труда работников государственных учреждений ПК", где очень многое не учитывалось для специфики здравоохранения, и положение медиков ухудшалось. Вовремя это увидел Профсоюз, мы обратились в прокуратуру, к Губернатору, и в итоге, Постановление было изменено.
Есть коллективы, где членство в профсоюзе составляет сто процентов. Там люди понимают, что платя взносы (1% от зарплаты), они основную часть денег возвращают в свои учреждения. На эти средства профсоюз дарит подарки, оказывает посильную материальную помощь тем, кто в ней нуждается. 
Мне, как председателю, кажется странным, что все пользуются плодами работы профсоюза, но половина из них не желает принимать участие в борьбе за эти плоды. Ведь единственный вид поступления денежных средств – это взносы. Ими члены профсоюза помогают именно своему учреждению. Только малая их часть идет на оплату услуг юристов, представляющих наши интересы в органах государственной власти. 
Ведь для поддержки своего профсоюза от людей требуется только вступление в его члены и выплата мизерной суммы. Это и есть инвестирование борьбы за сохранение социальных гарантий.
Сохраняются проблемы в области охраны труда, особенно в части предоставления гарантий и компенсаций по результатам аттестации рабочих мест, что требует активного вмешательства профсоюзных комитетов в восстановлении прав работников. Некоторые организации некачественно проводят аттестацию, не учитывая многие факторы. Профсоюз проводит проверку протоколов по результатам аттестации и нередко находит нарушения.    
Профсоюз следит за условиями труда. Здесь активная работа ведется отделом трудовых отношений администрации Артемовского городского округа в лице Валентины Васильевны Сергеевой. К ней также можно обратиться с вопросами о трудовых спорах. Профсоюз является помощником руководителей медучреждений. Им выгодно сотрудничать, потому что до проверки администрации, мы можем провести предварительную проверку и устранить заранее все недостатки.
Считаю также важной функцию повышения юридической грамотности людей. Каждый член профсоюза может позвонить в Приморскую краевую организацию профсоюза работников здравоохранения и задать вопрос по трудовому законодательству и охране труда по тел: (8423) 245-14-07. Повышается юридическая грамотность человека, а значит, он может сам лучше отстоять свои права.
  Наша боль, что нет возможности в г.Артеме обеспечить жильем молодых специалистов.
Недавно был создан кооператив "Учительский дом".  На сегодня туда записаны более 200 человек, сейчас оформляются документы на аренду земли. Туда же войдут и работники здравоохранения. Будут построены три пятиэтажных дома. Помощь города в том, что земля выделена бесплатно, и также бесплатно подведут коммуникации. Это большой шаг в сторону улучшения жилищных условий. Разъясняем условия ипотечного кредитования. В крае есть программа, по которой можно получить 50% от выплаты ипотеки.
Сегодня, как никогда актуальны слова Маяковского:
Единица. Кому она нужна?
Голос единицы тоньше писка.
Кто его услышит? Разве что жена,
И то, если не на базаре, а близко.

 
Председатель Артемовской городской организации
профсоюза работников здравоохранения               Е.В. Ворончук